一、饲料生产行业的企业在组织文化上要实行一流产品，一流品牌管理的战略。严格的按国际质量标准把关，贯彻追求完美的宗旨，创造多元化，高质量的产品是饲料生产行业企业的共同特征。企业尊重关心员工，并要求员工诚实正直，做正确的事。饲料生产企业都希望与员工建立长期稳定的劳动关系；这些企业通常实行内部提升的用人制度。

所以企业在招聘员工时要求应聘者具有合理的优先设定能力，优异的专业技能，诚实正直的品格。大部分企业在招聘毕业生时以“质”为依据，以“德”为原则，在招收研究生高学历人才时，不追求唯学历论，而是注重应聘者的知识结构，年龄层次，专业类型，性格特点等综合因素。如果是社会人才，其跳槽次数和择业目的也是企业着种考虑的因素之一。

二、饲料行业贸易企业要求员工在工作中要突出服务质量。顾客就是上帝，员工服务质量的好坏，直接影响到公司声誉和前途。从去年以来，包括农工商超市公司，联华超市公司在内的一些商业企业都提出了招聘毕业生的要求，上海友谊集团在暑期则向各高校招收实习生担任各分公司的部长助理，在实习中考核，选拔合适的毕业生。

饲料行业贸易企业员工的使用上有三个要求：要有良好的个人素质，包括文化，道德，为人处世等方面；要有认真执着的工作态度，以公司兴旺为己任的责任心和进取心；要有胜任岗位工作的能力。

在毕业生招聘中则注重以下三个方面评估：

德：包括毕业生的职业道德，敬业精神和内涵气质。 这一点尤为重要，上半年有多家饲料生产企业发生企业员工携货款私逃，所以要特别看重德。

才：主要指毕业生的专业知识，岗位技能，表达及沟通能力。

智：则强调毕业生的聪明才智，自学能力，逻辑思维能力和开拓精神。

来源：中国饲料在线