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浦东建筑业最青睐建造师

http://www.buildhr.com 2006年11月30日 16:34 发布:人才市场报

  环球金融中心越盖越高、轨道六号线建设正如火如荼……越来越多的建设项目在浦东开工,仅陆家嘴功能区域就有90万平方米的办公楼在建,规划建造的楼宇有868万平方米。一大批建设项目的启动使浦东对建筑人才的需求不断看涨,据了解,其中建造师最受青睐,优秀营销人才与一线管理人才也是建筑单位急需的。

   
  建造师一将难求

    
  建造师就是以前的项目经理。2003年起,根据国家人事部的规定,建筑行业项目经理开始向建造师过渡,计划到2008年,将全面实行建造师执业制度。由于专业考试开展时间不长,目前持有专业证书且经注册的建造师非常稀缺。而建造师在建筑施工过程中不可或缺,而且,一个施工企业拥有注册建造师的数量将直接影响其建筑施工企业资质的评定。因此,注册建造师成为建筑施工企业竞相寻找的人才。
    

  由于注册建造师数量有限,其薪酬也水涨船高。据了解,二级注册建造师的年薪一般可达6万元,既有证书又有能力的高级人才则更受企业青睐。上海某建筑公司负责招聘的黄先生表示,他们企业招聘注册建造师,拥有专业证书是基本条件,在此基础上,最好还要有较强的协调能力及实际的项目管理工作经验,要能同时把好技术关和管理关。

   
  优秀营销人才紧缺

    
  建筑施工企业要想获得效益,首先得有建筑项目,因此营销人才的素质变得十分关键,直接影响着建筑施工企业所承揽的建筑项目的规模与数量。其次,房产销售对营销人才也有大量需求,除了需要大量的基层营销人才,对营销总监类高级人才需求更为强烈。
  记者从浦东地区的招聘会现场了解到,对于营销人才,用人单位不仅要求其具有营销技巧,还要熟悉建筑行业;营销总监的招聘要求更高,要善于整合各方面的资源,使营销队伍的业绩最大化,此外,还需要积累一定的管理专业知识,能及时把握市场动向,并通过缜密的分析与准确的判断,提出有针对性的营销方案。由于门槛较高,符合要求的营销人才紧缺。辽宁某公司上海分公司招聘一名营销总监,历时一年多仍难如愿。该公司招聘主管向记者叹哭经:“现在寻找优秀的营销人才比承揽工程更难。”
    
    
  一线管理人才需求大

      
  在建筑行业,一线管理人才虽不如建造师那样一将难求,但需求量较大,主要包括施工员、预算员、招投标人员等。从用人单位的招聘要求看,施工员一般都要求具有工民建专业背景,熟悉相应的工程规程。不同项目的施工员还有不同的专业要求,如电气施工员要求有安装行业电气工作经验;管道施工员要求具有管道施工员上岗证,熟悉机电安装预算。企业对施工员的学历要求不高,具有中专学历即可。预算员则一般要求具有预算员证及相关工程的预算经验,但一些大规模、专业性强的建筑项目及一些建筑施工企业需要专门的预算工程师,招聘要求较高,要求建筑、市政、路桥造价等相关专业毕业,从事招投标或预决算工作多年,熟悉建材市场行情,熟悉定额及相关软件。具有造价师证书或中级编审资格证书的专业人才,尤其受建筑施工企业的青睐。

    
  浦东地区建筑业对一线管理人才需求大,但人才供应却明显不足。浦东某建筑公司的黄先生告诉,建筑施工企业普遍感觉,现有的一线管理人员中,年轻人实际经验不足,缺乏吃苦精神,期望值又高,很难在相对比较艰苦的建筑行业长期发展;而一些老同志则存在知识体系跟不上的不足。因此,相对而言,建筑行业更愿意招聘外地大学生。

 

 

 


编辑:董益强)

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