http://www.buildhr.com 2007年01月04日 15:47
由于建筑类学生有着扎实的专业知识和丰富的实践经验,使得他们很受建筑单位的欢迎，但他们频繁跳槽也让单位头疼不已。
宁夏区建二公司人事部负责人告诉记者：现在人才流动闹得企业没办法，企业成了培训基地，刚毕业的大学生，经过企业的培养，刚刚能独当一面，就离开了。
说起建筑类学生爱跳槽的原因，这位负责人说，现在的毕业生吃苦精神欠缺，施工单位的工作都非常辛苦，并且休息时间少，很多毕业生工作一段时间后仍难适应。另外，由于很多施工单位不能按时发放工资，这也让一些毕业生觉得没有生活保障。
为了能留住高素质的建筑类毕业生，很多建筑单位逐年提高毕业生的工资待遇，尽管如此，还是挡不住毕业生们匆匆离去的脚步。据银川市某建筑公司负责人介绍，公司去年招聘来的大学生已走了一半，今年还要继续招人。
对于毕业生频繁跳槽的现象，毕业生们也有自己的看法。宁夏大学土木工程系的黄同学说：“我觉得这是一个普遍的现象，如果公司待遇好，并且机制健全，就不会出现跳槽现象。”
一边是企业发展对“长久”员工的急切渴望，一边是为自身发展谋求更大的空间而频频跳槽。我们希望企业和学生都能从自身做些改进，让频频跳槽的“飞鸽”变成“永久”，更好地为企业服务。
(编辑：戴永丽)
