那么是什么吸引着房地产人才的跳槽呢？

       第一、薪金

       随着人们对居住条件要求的提高，房价不断上涨，房地产开发行业已经成为公认的高回报的行业。所以，不少中高级房地产企业人才在应聘时都提出高薪要求，薪水期望值一般都高于实际水平。因为对薪水期望值过高，房地产企业的人才流动也就过于频繁。

       据调查，不满薪酬太低的房地产业跳槽集中在高层，地产行业高级员工与中层员工和普通员工不同，个人机会对高层来说不是影响满意度的最重要因素，房地产对高端人才的需求通常是供不应求，其有大量的机会可以去捕捉。所以在跳槽考虑因素中，他们考虑最多的便是薪酬的多少。

       第二、发展机会

       而在其它跳槽者考虑因素里，除了要求有高的薪金以外，对个人自身的发展也在跳槽者的考虑当中，在这之中新员工对机会的渴望则更加迫切，一些低层员工对机会也非常渴求，在他们看来，发展同薪金是成正比的，发展的好那么薪金也就自然提高。更重要的是一些公司对新员工和低层员工的不重视，员工认为自己的很多建议、想法不被重视，认为公司的运作机制有问题又无力改善，感到自己的才能在这里无法施展，同时又有另一个“较好”的机会在招手，便产生了跳槽的想法和行为。

       “人往高处走，水往低处流”，而今房地产人才“跳槽”已成时尚，“跳槽”不过是个人职业生涯中的一次重新选择而已。

(编辑：戴永丽)