对跳槽不抱希望的主要原因是：不清楚下一步目标；自己的能力不够；不确定岗位是否真正合适；对市场不了解等等。

　　年终跳槽机会不多

　　在某合资企业任人力资源部经理的张先生原计划在9月、10月跳槽，因为现有公司已经不能给他更好的发展空间。但由于挑来拣去也没有找到合适的，“金九银十”的黄金跳槽期就这样过去了，到了年底，企业招聘计划都收拢了，看来也不会有什么更好的职位，于是，他索性把简历挂在网上，自己还是专心工作，拿到年底丰厚的红包再说。

　　与张先生不同的是，林军的跳槽就显得迫不及待。公司业绩不好，总公司决定暂时撤出广州市场，除了有几个员工调到其他分公司外，大部分人包括他在内都面临着重新就业的问题。但是林军投出去的简历回应很少，半个月过去了只有一次面试机会，也是不了了之，让他很是郁闷，所以他决定有机会就尽力去把握住。

　　职业顾问卞秉彬认为，经过“金九银十”的跳槽高峰，大部分的企业人员招聘工作已经完成，在新一轮人力资源计划尚未出台之前，很多公司开始了年底的绩效考核。另外，在中国的传统新年影响之下，很多企业不会大规模裁员，自然也就不会大规模进行人员的招聘工作。

　　热门行业跳槽形势走低

　　卞秉彬认为，今年热点行业跳槽形势走低，如媒体业、金融业、IT业。冷门职位走高，例如行政人员、总务、会计。另外，跳槽薪酬增长也低于15%的水平线，仅为8%。这都是因为被动跳槽者居多导致。

　　调查数据表明，超过80%的职场人士有跳槽的打算。但那些对自身有着清晰职业规划的职业人跳槽成功率较高。而那些没有清晰目的，甚至连为什么要离开公司都不清楚的人跳槽成功率则会较低。

(编辑：戴永丽)