我国最大的人力资源咨询公司之一——太和顾问将于7月1日在成都设立其在西部的首个办事处。5 月15日，专程来蓉为办事处选址的公司管理咨询部高级业务经理周伟在向媒体宣布这一消息的同时，也发布了该公司最新出炉的 2006—2007中国薪酬报告。其中指出，在过去的一年里，虽然整个西南地区的薪酬增长在全国位居第五位，但成都却是全国薪酬增长最快的二级城市。

    “ 成都是一个经济上升势头很明显的城市。”太和顾问管理咨询部高级业务经理周伟在发布会现场说道。太和顾问去年年底对华北、华东、华南、东北和西南五大地区做的薪酬调查结果表明，西南地区增长7.1%，居第五位，但是成都作为西南重要的经济增长点，其增长率却突出的达到了9.5%，排名在天津、青岛、大连、杭州等各大二级城市之前，即使扣除物价因素，增幅也有7.9个百分点，表现相当抢眼。

    如此抢眼的表现能够出现在国家宏观调控，新酬增长普遍减缓的政策环境下实属难得，而这一现状也让各方人士对成都明后年薪酬持续整体增长寄寓厚望。但要真正看到期望得以实现，除了关注各方因素之外，房地产行业的强势拉动和人才薪酬结构的调整将是构成明后两年薪酬增长大格局的重要元素。

    这一局面的形成主要有两个原因，一个是外部环境因素，从产生房产需求的根源上来讲， 经济增长的背后往往就是城市产业的快速扩张，产业扩张就会增加对就业人口的需求，外来人口的大量涌入又会造成城市人口的快速扩张，而这样的扩张将直接导致人口对住宅的大量需求。据北京、上海等城市住宅销售统计情况显示，平均有 30%以上的住宅是被外地人所购买的。外地人在成都买房一直是地产销售的主体业绩，再加上本地地产需求和供应一直保持旺盛的态势，双向需求的竞争作用下，整个楼市的需求量和楼盘价格必然在明后两年全面攀升到一个新的高度，供销两旺的市场格局也必将带动整个房地产行业薪酬的增长。乐观分析，相信薪酬上涨不会因为近段时间的放缓而改变行情，只可能是逐渐上涨，而且这种上涨将会逐步的趋于理性。

    另一方面，从人才薪酬结构调整的内部变革需求上分析，太和顾问管理咨询部高级业务经理周伟表示，“虽然呈现了快速的增长态势，但从绝对数值看，成都的薪酬在二级城市中仍处于中上水平，其中，高科技和金融行业在二级城市中基本处于一线水平，但房地产行业的薪酬偏低。” 要发展房地产，企业就必须要想办法留住日益紧俏的比如估价师等在内的中高级人才，所以具实以动调整薪酬结构，就将成为影响薪酬增幅大小的一个关节之处。

    但是目前，以某公司重要部门总监这样一个职务看，在华东地区，其平均年薪约为60万，但在成都仅为 30万元左右。同时，从成都各层次结构的薪酬可以看出，与沿海地区表现出的级别越高固定收入越少，变动收入越多这一现象不同，在这里从职员到高管，不同级别其固定收入基本都占总收入的50-60%， “这种一把抓的情况既不利于增强一线员工的安全感和忠诚度，也不利于调动高层的积极性和主动性。”

    因此，综合多重因素，作为永远的朝阳产业的房地产行业，能否使房地产行业从业者的实际收益达到他们的薪酬期望值,怎样的房地产企业薪酬设计能够实现地产界人才的合理流动和理性繁荣，是影响成都整体薪酬增长的一个重要因素，应得到业内的普遍关注。

 
（编辑：毛文月）