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关于职业测评的说明

http://www.buildhr.com 2007年06月06日 11:19 发布:英才网联

  本职业测评是英才网联联合心理测评软件创始者——北京辅仁淑凡软件科技有限公司,隆重推出的针对个人用户的测评服务。

  测评内容为通用职业测评,涵盖社会适应性、职业倾向、职业创造力、职业行为风格、职业压力应对、职场人际诊断等方面,可以帮助个人了解、探索自我,进行合理的职业生涯规划,希望我们的服务能给您带来一些帮助。

  用户可以选择多个不同测评进行测试,所有测评均可重复测验,测评数量不受限制,用户在不同的阶段背景下测得的结果会略有不同,因此,建议用户要有针对性的选择适合自己的测评。

  (声明:本服务的测试结果仅为您的求职方向提供建议和参考,由此带来的间接结果,本网不附带任何责任。)

  【适用对象】

  本产品主要应用于应届大学毕业生(含专科、本科与硕士研究生)和社会求职人员的职业方向探索。

  【关键应用】

  通过让测评者深度理解自我的心理成熟程度,职业兴趣、能力特长,创造力潜能,压力应对方式和人际交往情况,判断自我对某项职业的适合程度,评述某项职业等方式,有效帮助其深度挖掘内外部的相关信息,在对信息进行整合、分析、取舍后,形成自我的职业方向决策,完成自我职业生涯探索。

  【应用价值】

  有效培养测评者形成自我职业生涯规划探索的能力;

  极大降低求职者的在求职和职业生涯规划时的盲目性;

  网络化解决方案帮助您轻松便捷的完成测评,以最快的速度了解自己、规划自己的职业发展道路。

  【基础保证】

  科学有效的测评工具:系统的所采用的测评工具,北京辅仁淑凡软件科技有限公司开发研制、修订,具有较高的信度和实证效度,几年来近万人的测试结果分析表明本测验的结果是可靠、有效的。

  基于网络的测评解决方案:系统可提供基于Internet的解决方案,突破地域、地点和时间的限制,测评者可随时登录系统,进行自我职业生涯规划。

  自动生成报表功能:在被测者提交测验的同时,管理员即可在档案管理端查看其相应的测试结果,系统会自动对其测评结果进行分析、编码、匹配并对测评结果进行解释,帮助用户以及被测者更为方便地应用测评结果。

  【测验列表】

测评类型

测验名称

内容介绍

职业测评系统

霍兰德职业倾向测验

   本测验将帮助您发现和确定自己的职业兴趣和能力特长,从而更好地做出求职择业的决策。

     霍兰德提出6种基本职业类型:R现实型、I调研型、A艺术型、S社会型、E企业型(事业型)、C常规型(传统型)。霍兰德认为每个人都是这六种类型的不同组合,只是占主导地位的类型不同。

社会适应性测验

本问卷将帮助被测试者了解自己的心理成熟程度,即社会适应性处于怎样的发展水平,帮助被测试者更快的完善自身,更好的适应社会生活。

本测验适用于14-28岁范围内,具有基本阅读能力的被测试者使用。

职业创造力倾向测评

本测验是用来测量人的创造潜能,也就是说它不是测现有的创造能力,而是在创造力方面可能达到的水平。

本测验包括冒险性、好奇性、想象力、挑战性四个分量表

职业行为风格测验

本测验它按照人们的思维、情绪和行为,将人分为九种类型:完美型、助人型、成就型、艺术型、智能型、忠诚型、活跃型、领袖型与和平型。

测验适用于18岁以上成年人,可以让我们真正地做到知己知彼,帮助人明白自己的个性,让你明白其他人的个性类型,从而与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。

职业压力应对量表

本测验将压力应对方式分为:直接型、间接型、自我控制型、寻求帮助型、逃避型、计划型、主动型等。

本测验通过对应对方式的测查,帮助个体了解自己常采用的应对方式,为被测试者改善自己的压力应对方式,从而减缓压力事件对个体产生的不良心理的影响提供依据。

职场人际诊断

   该测验是用个体在近段时间内与人交往时的表现来测量其人际交往能力的高低,可以为人们自我认识和自身调整提供依据,为人们更好地适应社会、工作及生活提供参考。

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