因此近几年，南京每年都有约50％的房地产人才流向苏锡常以及南通。

　　苏锡常每年来借才3万人

　　作为地产企业的云集之地，外地的开发企业对南京的房地产人才越来越眼馋。昨天，南京专业从事房地产人才招聘的机构——南京房地产人才市场主任吴玖虎向记者出示了一份统计数据，南京平均每年都有6万多的房地产专业人员会在招聘市场上流动，而这其中被苏锡常等开发企业挖走的，达到了3万多人，占到总数的一半，这些企业的“胃口”明显要比南京本地企业大。记者发现，苏锡常等城市的大型房地产企业，在招聘时“食量”大得惊人，从项目的前期规划设计到土建、营销策划甚至是会计，都恨不得在南京就招满了。像无锡万科置业有限公司、南通中南控股集团、江苏百大实业、常州莱蒙水榭花都、无锡风水隆等大型房地产开发集团提供的工作岗位少则七八个，多则超过了20个，所招人员足以再开一家房地产公司。无锡万科置业有限公司的相关负责人吴文飞告诉记者，目前无锡万科是长三角城市中，发展最快的公司之一。万科在无锡下半年就会有一个新项目启动，到明年有可能会达到6个，“一个变六个”，无锡万科自然也需要“三头六臂”式的高人。吴文飞认为，南京和上海同样是人才高地，但南京人才的“性价比”更高，今后，南京将是无锡万科吸纳人才最好的地方。

　　开价比南京高出20％

　　每年能吸引50％的人才，苏锡常等长三角城市的开发企业自然都有一套。据南京房地产人才网的一位工作人员介绍，目前苏锡常等城市的房地产薪资水准比南京高出20％左右，怎能叫人不动心？据介绍，目前南京销售主管级别的收入普遍在年薪5万－7万元左右，而苏锡常等城市的开价则在8万－10万，比南京高出一头，自然能吸引住眼球。南通中南控股集团的人事主管薛克亚告诉记者，像集团对建筑师开出的年薪在13万左右，比南京高出了3万，虽然工作地点在南通、山东等地区，但这个岗位在人才市场上还是比较吃香的。据薛克亚介绍，首先，由于经济发展较快，人才较为稀缺，苏锡常以及南通的房地产薪资水准已经普遍比南京高了；其次，这些地方型大企业都处在快速发展期，愿意开出这样的薪水。