翰威特咨询公司最新发布的“2007年翰威特外籍员工、在中国雇用的外籍员工和海归人员薪酬福利研究结果”表明，55%的参加研究企业表示将在2008年雇佣更多的外籍员工和海归人员，相比去年的53%提高了2个百分点。与此同时，外籍员工的构成比例也变得多样化，西方员工将不再占外籍员工构成的大部分，其比例下降至21.4%，而其2005年和2006年的占比分别为24.8%和30.7%。更多的企业将在中国直接招聘外籍员工和海归人员，而前者占到了外籍员工总数的41.3%。

　　翰威特公司有关专家对此评价说：“中国正在经历经济飞速增长的时期，这间接导致在中国的企业将会继续面临本土领导人才和管理人才短缺的状况，因此企业将会继续聘请外籍员工来弥补这个断层。与此同时，那些希望能够将固定成本维持在一个比较低水平的企业开始更偏向于在中国雇佣的外籍员工和海归人员，而不是那些传统意义上的外籍员工。”

　　研究结果显示，在中国雇佣的外籍员工和海归人员在薪酬增长水平更接近本土员工的薪酬增长幅度，紧接着是亚洲其他国家雇员。其平均薪酬增长比例为0.5%到1%，也有一些企业为2%-3%。海归高管一级人员薪酬增长幅度最大，在2007年达到9.4%，2006年则为4%。西方高管一级员工的薪酬为最高，达393743美元/年，其次为香港、新加坡员工和在中国雇佣的高管一级员工薪酬，分别为354249美元/年和331693美元/年。

　　作为外籍员工薪资一部分的津贴发放基本和去年持平。研究发现区域性薪酬包中的津贴略有上涨。另一方面，在中国雇佣的外籍员工的津贴略有下降。此外，一些如子女教育补助等福利，大部分公司表示将不会提供此类福利给在中国雇佣的外籍高管和海归高管。

　　薪酬管理新方法提高雇员满意度

　　ADP（Automatic Data Processing, Inc.）是世界最大的人力资源、薪酬、税务及福利管理解决方案业务外包解决方案提供商之一，他们通过评估当前薪酬部门同公司其他雇员之间的沟通系统，建议让薪酬管理成为公司商务的战略组成部分，从而主动审视薪酬部门最近做了哪些提升雇员满意度的实事。

　　今天，许多雇主都发现无纸化办公是提升雇员满意度的行之有效的方法。雇员自助服务等工具可让雇员在网上即时查看其个人薪酬项目，如每月薪资或W2s等等。网络数据接入功能，不仅能提升雇员满意度，还能节约薪酬部门用在升级档案及回答员工问题上的时间。最终，由于人力资源部门减少了纸质文档，因而将减少花在每位雇员上的内部管理成本，而薪酬部门的员工则能将更多时间投入到更具战略意义的事情上。

　　在他看来，在自助服务功能中，雇员不是唯一的受益方。现在不少经理人经常抱怨，一旦员工情况有所变动，他们就不得不在员工资料文档上耗费大量时间，而经理自助服务正是可帮助职业经理人们实现在线修改薪酬水准、评估员工表现的有效工具。借助自助服务，企业的管理人员可针对常规项目设定自动化的工作流程处理。整个过程中只需经理批准即可。

　　借助自动化的考勤处理，公司可简化请假批准流程，减少错误。自动化还可使得所有数据能发布在网上，随时提供报告，这将帮助经理分析项目效果（如加班时间和地点），以便提升生产能力。