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“公司规范性”成求职者首选

http://www.buildhr.com 2008年02月22日 09:52 发布:北京青年报

  受《劳动合同法》实施的影响,职场人开始更看重公司的规范性。在考虑选择工作时的首要要素时,对“公司规范性”的选择首次超过“薪酬”及“发展空间”。


  调查显示,只有28.7%的职场人表示因为接受了公司内部的培训或者自己通读了法条,而对《劳动合同法》有所了解,其余大部分人对于《劳动合同法》只处于“只知其一不知其二”的程度。这显示出,职场人对于个人权益的保护意识还远远不够。但与之形成对比的数据是,在“选择企业时会看重哪个条件”的选项中,42%的受访者选择了“企业的规范性”,32.2%的人选择了“发展前景”,对“薪酬”的选择比例为18.1%。据专家分析,以往多项调查的结果是趋于一致的:选择工作的首要要素,最初定格于“薪酬”,之后转变为“发展前景”。而此次调查,对“公司的规范性”的选择首次超过了前两者,可见,职场人对于企业用工制度的规范性越来越看重。据了解,职场人对于“公司规范性”的理解为,有正规的劳动合同、规范的社会保险以及福利。

 

 

 

 

 

 

编辑:时燕歌)


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