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人才是上城建设的资本

—— 访广东上城建设有限公司公司总经理陆文军

http://www.buildhr.com 2016年07月06日 15:22 作者:苑航 发布:建筑英才杂志

陆文军:我们遵从万科的“人才是万科的资本”的人才战略,同样,人才也是我们上城建设的资本,我们尊重人才,愿意给人才提供更大的发展机会和平台。

  2016年上半年已经接近尾声,由于利好政策不断推出,建筑房地产市场也迎来了阶段性高潮。那么,建筑行业企业在今年上半年表现是怎样的?行业回暖对企业招聘有哪些利好?

  近期,广东上城建设有限公司公司召集人陆文军接受了《建筑英才》的采访,陆文军表示,上城建设是万科旗下的第一家施工总承包企业,我们遵从万科的“人才是万科的资本”人才战略,同样,人才也是我们上城建设的资本,我们尊重人才,愿意给人才提供更大的发展机会和平台。

人才是上城建设的资本

  只有尊重员工,才能达到双赢

  广东上城建设有限公司成立于2006年,公司拥有建设部核发的房屋建筑工程施工总承包壹级资质及建筑装修装饰工程专业承包贰级资质,主要从事房地产开发、城市园林绿化工程设计施工及咨询、项目投资及咨询、房屋建筑工程施工总承包等。

  在采访中,陆文军表示,就2016年1季度与2015年1季度建筑工程产值数据对比,建筑行业发展仍处在上升趋势,对于企业招聘来说,人才需求虽然增加明显,但匹配难度较大。上城建设在建筑房地产市场领域属于创业期,随着建筑房地产市场的回暖,公司在今年前5个月业绩表现非常不错,对人才的需求较旺盛,近期人才计划仍偏重于社会招聘及员工培养。

  在谈到企业与人才的关系时,陆文军说:“上城建设是万科旗下的第一家施工总承包企业,万科的雇主品牌对于人才吸引程度很高,这个平台对于应聘者来说充满向往和挑战。而我们一直遵从万科的 ‘人才是万科的资本’人才战略,同样的,人才也是我们上城建设的资本。”

  对于公司的招聘特点,陆文军表示,上城建设尊重每一位员工的个性和个人意愿,尊重每一位员工的选择权利。公司优先选择那些愿意投入和努力、追求卓越的奋斗者作为伙伴。以让他们获得施展身手、成就感和发展机会作为良好工作环境的标准,倡导简单而真诚的人际关系,不让做出贡献的人吃亏。员工进入公司后,我们本着学习是一种态度,历练是一种成长的原则,为员工提供广阔的学习平台和锻炼空间,让员工在专业能力及管理能力方面得到有效提升。

  期待越来越多的跨界人才涌现

  在采访中,陆文军介绍,公司因业务发展的需要,仍处于扩招阶段,但是上城建设期待有越来越多的跨界人才加盟。

  “作为建筑施工企业,为了储备更好的人才,无论职场新人或职场老人,我们都欢迎。新人有活力,充满朝气,对于企业文化的认同度较高,能给企业注入新鲜的活力,只要他们积极学习,就可以作为培养的目标,但新人存在盲目的自信、稳定性相对较低。职场老人有着丰富的工作经验,较高的稳定性,但也会因为工作资历深,出现偶尔自负、融入度较低,墨守成规的情况,导致企业的创新力逐渐下降。”陆文军表示。就本企业来讲,在招聘目标明确的情况下,职场新人或者职场老人我们都会选择,而持续鼓励、引导,培养专业化、富有激情和创造力的队伍是企业发展的重要使命。

  目前随着整个建筑行业的复苏,建筑企业对人才的需求开始回暖,对建筑行业从业者也有了新的要求。

  陆文军表示,上城建设目前探索甲乙同体结构下的大总包模式,应聘者现状分为土建、装修管理人员;甲方、乙方人员,我们期待有越来越多的跨界人才涌现,既懂得甲方诉求,又知晓乙方施工节点;既了解土建各工序作业,又了解装修阶段关注点。但从招聘市场来看,高素质的综合型、专业型人才匮乏,建筑行业对于求职者的知识、经验要求又相对很高,专业人才仍然需要苦修内功,让自己的价值更高。

  打造“匠人匠心,精工细造”企业文化

  上城建设立足于广州,主要专注于广州及周边地区城市建设。公司始终以

  “匠人匠心、精工细造”作为企业发展理念,坚信人才是公司的资本,并全面实施“人才强企战略”。成立以来持续引入优秀人才,形成了一支人才齐全、素质优良的人才队伍。

  “公司要发展壮大,就要不停地引入优秀人才。目前公司最需要工程、机电、成本、仓库、安全管理,这几类人才需求量最大。”陆文军表示,招聘的质量直接影响企业人才布局。所以公司在招聘之初,会严把进人关,选择适合企业、认同企业价值观的员工,入职后重视新员工培训,让员工尽快融入团队、企业;做到待遇留人、成长留人、事业留人;注重员工关怀,让员工有大家庭的感觉,逐渐完善员工晋升渠道,充分尊重员工发展意愿,努力为员工创造施展才能的平台。

  那么,如何使新员工快速融入团队,创造价值?陆文军认为员工培训非常重要。

  “我们对于新员工会开展‘企业文化、入职培训、岗位培训’,入职后仍会对各岗位进行专业知识和专业技术的培训,对于新员工来说,能帮助他们加速适应企业,感受企业的工作流程、制度体系,有效提高工作效率;企业特色的专业培训课程,只要涉及房地产、施工企业,我们都会开展,对于员工全方位发展有很大帮助,我们希望培养更多跨界通才;应该说在企业内已经形成一种学习的氛围,大家会极力去吸收各种各样的专业知识。” 陆文军表示,上城建设一直围绕“匠人匠心,精工细造”打造企业文化,公司在新工艺工法上不断追求。为了提高品质,不惜花费大量时间精力,希望这些精湛的技艺可以世代相传。而上城建设正是通过以工业化为技术核心,标准化为基础,用科学管理、精工细造、勇于创新、规范运行的方式,改变现有生产模式,奋力向成为最具工业化、现代化的建筑施工企业的目标迈进。

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