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为亿万女职工撑起特殊权益“保护伞”

http://www.buildhr.com 2017年03月17日 16:33 发布:工人日报

  《女职工劳动保护特别规定》是我国保障女职工劳动保护特殊权益的一部专门法规。如今,其施行已进入第五个年头。

  当年,这部法规被称为“送给全国女职工的一份厚礼”。这项针对女职工生理特点、体力状况,对其从事劳动给予特别保护的制度安排,体现了党和国家对女职工权益保障的高度重视和与时俱进。

  时至今日,《女职工劳动保护特别规定》给一亿多女职工的工作和生活带来了怎样的变化?对减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保障女职工的身心健康发挥了怎样的作用?在落实过程中,各级工会女职工组织又做出了怎样的努力?

  《特别规定》带来三大利好

  2012年4月28日,一则重磅新闻登陆各大媒体重要版面——关系全国亿万女职工特殊权益的《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《特别规定》)正式公布施行。这部法规的出台,意味着我国女职工劳动保护体系日臻完善。

  《特别规定》正文16条,附录4条,涵盖了女职工“四期”保护、生育待遇、禁忌劳动范围、法律责任等相关内容,明确了人社部门、安监部门依法对用人单位进行处罚的责任和处罚标准。

  这些规定在当下国家实施全面二孩政策更具有重要的现实意义。

  《特别规定》施行后,如何真正起到维护女职工特殊权益的作用?对此,工会作为女职工权益的代表者和维护者,在推动《特别规定》的学习宣传和贯彻落实、依法对用人单位遵守情况进行监督等方面,负有义不容辞的责任。

  为掌握《特别规定》的贯彻实施情况,以及新形势下女职工的劳动保护工作的变化,全国总工会女职工委员会针对女职工权益实现情况开展了一系列调查研究。调查显示,《特别规定》颁布实施以来,女职工劳动保护工作有序推进,工作成效明显。

  据全国总工会女职工部部长江南介绍,《特别规定》为女职工带来了三大“利好”:社会认同度不断提升,劳动用工逐步规范,“四期”保护得到加强。

  《特别规定》颁布实施以来,各级党委、政府和工会组织高度重视,广泛开展宣传普及活动,积极推动《特别规定》贯彻落实,企业和社会对于保障女职工权益的认同度不断提升。目前,河北、山西、安徽、宁夏、广东5省(区)和中华全国铁路总工会已经颁布了《特别规定》的实施办法或条例。

  全总调查显示,女职工签订劳动合同情况日趋好转,九成以上女职工与企业签订了劳动合同,接近九成的单位没有制定限制女职工在合同期内怀孕或工作几年以上才能怀孕的规定,多数企业能将孕期女职工调离有毒有害或禁忌从事的工作岗位。

  更值得关注的是,女职工“四期”(即经期、孕期、产期、哺乳期)保护进一步加强。据中国工会统计年报显示,截至2016年9月,执行女职工禁忌从事劳动规定的已建工会企事业单位覆盖女职工7404.5万人,执行女职工孕期、产期、哺乳期享有特殊待遇有关规定的已建工会企事业单位覆盖女职工7492.4万人。

  工会六项举措力促法规落地

  维护女职工的合法权益和特殊利益是工会女职工组织的基本职责。为承担起这份职责,五年来,各级工会女职工组织在推动《特别规定》贯彻落实中不遗余力,发挥了不可替代的作用。

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