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怎样挑选符合HR口味的简历模板?

http://www.buildhr.com 2017年06月19日 16:31 发布:海威时代

  没有丑女人只有懒女人,同样,没有丑简历只有懒求职者。简历就像另外一个自己,也需要包装,才能入得了HR小哥哥小姐姐们的眼!如何挑选既美观又符合HR口味的简历模板呢?

  别用表格式模板

  表格一般是填表时使用的,不适合正式的作为求职者的“另一张名片”递出去。而且表格模板一旦用不好,会给企业留下死板、不懂变通、不灵活、缺少想法等不好的印象。HR们每天面对辣么多简历,已经审美疲劳了,你再扔过来一大堆条条框框的文字来给她看,分分钟崩溃了有木有啊~但是图文模板就比表格模板有优势,一是色彩分明、鲜艳,使人阅览时的心情愉悦,二是方便求职者排版,可以自由编排,形式多变,主次分明。

  别用太“非主流”的模板

  随着互联网的崛起,微博微信等新媒体光速占据了日常工作、生活之巅,人们对“创新”的追求似乎有点变态了,每个人都想着怎样与众不同,当然,这也间接的反应在了简历上。有的人一张纸的简历上整整用了10多种颜色;还有的想装下高逼格,整个简历都用了宫廷御用金色为底色的……

  这种“非主流”简历只会让HR觉得你华而不实,徒有其表,过于爱装又装不明白……一旦被贴上标签即使经历较好也会减分的哦~!

  别用大众模板

  不要在网上随便下载使用那种80%的人都在用的简历模板,格式千篇一律,HR们已经看出内伤了……

  这样只会让人觉得你是在凑合,没有诚意,没有对应聘工作的热情。

  别用“残疾”模板

  选择的简历模板一定要提供全面合理的简历内容框架。好的简历模板能够通过自身的框架结构激发求职者的意识,提醒求职者强调自己的各方面素质,不赘述,不遗漏。

  别张冠李戴

  简历模板在形式、结构、风格上都要和求职者应聘的岗位相匹配。

  举个例子,应聘新媒体、策划类相关岗位的话,是不是可以选择一些有创意的简历模板呢?应聘设计岗的话,是不是可以将简历随即做成一份精美的设计作品给到HR,这样一举两得呢?

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