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RISE大会上 科技行业性别歧视又双叒成热门

http://www.buildhr.com 2017年07月17日 15:06 发布:界面新闻

  从Uber、特斯拉到500Startups,硅谷在近几个月的时间里一次又一次地爆出性骚扰事件令公众侧目。在亚洲最大的创业者大会上——于7月11日至13日在香港举办的RISE——性别歧视成了一个热门话题也就不那么令人感到奇怪了。

  在RISE大会现场,主办方设置了一面交流墙,邀请参会者就科技行业存在的一系列热门议题展开投票。界面新闻记者看到在为期三日的大会接近尾声的时候,“性别歧视”(sexism)以微弱的优势超过“年龄歧视”(ageism),成为参会者心目中科技行业存在的最大问题。

  在大会第一天,两位演讲者直接以“科技公司需要引入性别配额”为题展开辩论。专注于虚拟现实和增强现实领域投资的旧金山风投机构PresenceCapital创始人Phil Chen认为科技公司需要引入性别配额,而亚洲最大的金融科技领域风投机构Arbor Ventures创始人Melissa Guzy则持反对态度。

  Chen认为,男性占据科技领域绝大多数重要位置的长期现状让人们忽视了“无意识偏见”的存在。科技界男性或许没有刻意地排斥女性,但当人们在招聘时贯彻“任人唯贤”的原则时,没有意识到的是优秀的标准也是在潜隐默化间被社会观点制约的。“我们有无意识的惯性,这从我们的过去传承下来,我们因此很自然地做出我们熟悉的决定。我们招聘那些我们能够理解的人、那些我们能够产生同理心的人、那些和我们相似的人。”

  因此他认为:“配额是我们让掌权者对变革产生更积极态度的一种方式。”

  Guzy表示自己是多样性的拥趸,但她不相信性别配额的作用。这位在科技创业和风投领域工作了近30个年头的女性高管抛出的第一个理由是:“我们都应该凭借真本事来获得我们想要的东西。”

  “如果你因为公司里的某个男人像高中更衣室里发生的那种粗鲁表现,因为那不堪的三分钟而耽误了前程,那么你永远不可能在创业公司里混出头,”她说,“反过来讲,如果你选择为一家不崇尚性别多样性的公司工作,这家公司成功的可能性也是很低的,对你来说做选择这家公司可能是一个糟糕的决定。因为在当下你需要多样性——无论是性别、种族还是信仰——来构建一家伟大的全球企业。”

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