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小扎再休“育婴假” 脸书人性化福利可不止这个

http://www.buildhr.com 2017年09月01日 16:40 发布:界面

  Facebook创始人兼CEO扎克伯格又开始休陪产假了。8月28日,他的第二个女儿出生,根据出生月份,小姑娘被父母取名“August”(八月)。与大女儿Max在2015年诞生时一样,这一次小扎也要休息两个月。

  如此悠长的假期可不是由他独享,扎克伯格不仅在内是好父亲,在外也做足了好老板的样子。早在2015年11月26日,Facebook就宣布全公司实行4个月带薪产假,无论男女,无论在美国还是其他国家,包括领养孩子的同性伴侣也都可以享有该福利。

  除了令人艳羡的带薪假,孩子一出生,员工还能拿到一笔4000美元的“婴儿礼金”,用于补贴早期育儿成本。此福利的目的是希望在员工生活的各个阶段,企业都能给予支持。

  作为社交媒体巨头,Facebook可以说是保障员工福利的标杆典范。其所做的贴心事还有很多。2017年2月,Facebook宣布了一项新福利:为了让员工方便照顾生病的家人,或有更多的时间恢复丧亲之痛,直系亲属去世的员工可享受20天带薪休假,旁系血亲去世员工有10天带薪休假。Facebook员工还有长达6周的带薪探病假,可在一年内申请照顾亲人。

  这些福利之所以显得特别人性化,主要还是因为大部分人享受不到这样的待遇。依照美国法律,公司给女性12周的无薪产假,但多数企业可能只提供6周带薪产假。另外,据美国劳工部介绍,美国只有60%的私企员工享有带薪丧亲假,通常只是短短几天。

  事实上,在员工福利上花大心思对公司同样也有不少好处。据美国职业社区网站Glassdoor调查,超过一半(57%)的员工表示,福利和额外津贴是他们决定是否接受一份工作的首要考虑因素之一。甚至与加薪相比,将近80%的员工更喜欢健康保险或者带薪休假这类新福利待遇。

  给员工带薪假,不仅让他们有机会实现工作与家庭的平衡,而且还能提高工作效率。名为37signals的一家软件公司的CEOJason Fried还发现,全月休假赋予了员工前所未有的创造力,进而促进了公司的业务发展。所以,好的福利也有助于企业发展,同时吸引和保留人才,获得长期人才竞争优势。

  什么时候,我们也不必羡慕别人家的公司呢?

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