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面试第一个问题:自我介绍,你怎么回答?

http://www.buildhr.com 2017年09月05日 15:41 发布:互联网

  我们去面试的时候,经常遇到的第一个问题是:请先做个自我介绍。

  很多面试者的自我介绍往往是这样的:我毕业于XX学,第一份工作是在XX公司做XX,第二份工作是XX……你觉得这样描述自己的工作经历有什么问题呢?

  第一,你可能花比较长的时间才能把你的经历说完。说实话,如果我是面试官,没有特别的亮点,我的耐心不会超过3分钟。

  第二,如果你每段工作经历都描述一遍,这样没有侧重点,其实很难把自己的亮点表达出来。

  第三,如果你是工作换得比较勤快的那种,这种每份经历都描述一遍的方式,更突出你每份工作都做不长,这一点管理者和HR都比较忌讳。

  那这个问题我们该如何破呢?四个字:扬长避短。你可以先思考一下,自己有哪些优势?哪些短板?那么究竟如何扬长?如何避短呢?下面我们针对可能出现的短板,做一些探讨。

  1.学历不是优势

  解决方案:既然学历没有优势,那就不说呀,反正简历里面该写的都写了。直接说工作经历呀……你可以这样说:”我从事HR工作已经10年了,其中5年的管理经验……”直接过滤掉学历短板,切入自己的优势:专业领域工作时间长,管理经验丰富。

  2.跳槽较多

  首先,需要说明的是,还是有很多面试官忌讳跳槽过多的人。对于这点,我的看法是,不论你是主动离职还是被动离职,跳槽多肯定有你的短板。但是,却未必比少跳槽的差。那作为这样的求职者,你怎么回答来扬长避短呢?

  解决方案:既然你跳槽多,那势必是不能按时间顺序一条条描述的,否则你还没说完,估计面试官眉头都拧在一起了。

  你可以把几份经历放在一起说,“我从事XX工作已经XX年了,在外企、民营企业都负责过XX工作,我主要负责过XX项目……”

  你不用介绍每一段经历,工作背景一笔带过,重点把自己工作中的成绩,重要的项目经验说出来。这样避免了描述每一段工作经历,而显得跳槽过多的情形。

  3.工作经历没什么亮点

  的确,有很多HR做的工作都是重复性的,招聘、做工资、做制度、做劳动关系……如果面试中你就说这些,那能做这些的求职者太多了。

  解决方案:虽然,工作内容上你没有亮点,我想问问,你知道的知识是不是比你做的更多一些?没吃过猪肉可曾见过猪跑?现在那么多微课,你总能说出点员工敬业度、人才盘点、素质模型之类的东西吧!虽然你可能没做过。

  如果你对自己这方面有信心。简单带过自己的经历后,你可以这样说:我对人力资源工作的理解是这样的……(就算没做过,谈谈我的认知或思路总可以吧,前提是能把这些知识搞明白)

  如果你实在连这些知识或思路也说不出来,可以再换一招。

  你可以重点强调一下自己的能力、潜力或特质。这方面有些面试官是比较看重的,他们认为知识经验都是可以教会的,关键是能力、综合素质、意愿如何。比如你可以强调自己组织能力强,学习能力强,为人踏实,执行力很强,服务意识强,很仔细,愿意加班啊……

  但是这方面你不能说太多,多了反而没有重点。比如你就强调自己执行力强,举两个例子,让面试官加深印象。如果你说的某个特点,正好符合面试官的胃口,那你的胜算就比较高了。

  4.每份工作,做的事儿都差不多

  解决方案:千万别从第一份工作说起,让人听了似乎干得都是一样的活,明摆着没进步啊!

  比如,这几年你一直在做招聘,你可以这样说:“我在招聘岗位上工作多年,经验比较丰富,既完成过很多高端岗位的招聘,也有过高速发展期,一年大批量招人的经历,最多的时候一年的招聘量XX人”。

  你把在几家公司做过的招聘工作,放在一起说,而不是每家公司都说一遍。像以上例子一样,弱化工作经历,强化工作成绩,以及相关重要的经验。这样让面试官把焦点关注在你的成绩和经验上,而不是每份工作的背景及时间长短。

  如果你按顺序每家公司都描述一遍,可能会让人觉得,你做了半天怎么还在做招聘,工作内容都差不多呀……

  自我介绍,就是让你用3分钟时间推销自己。就像做广告一样,突出优势,扬长避短。扬长避短,不是隐藏自己的短,而是通过突出优势,利用光环效应,让人忽略自己的短。

  突出优势,不是说谎,不是造假。也不是事无巨细的罗列自己的优点,“专业、诚实、自信、果断……”,太多的描述反而没有重点。就像做品牌一样,有一个清晰的“定位”,突出一两个你认为最重要的优势,让人容易记住,印象深刻。

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