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公司靠谱吗?您说了算

http://www.buildhr.com 2017年09月08日 16:54 发布:中人网

   作为求职者,往往面试前不知道邀约面试的公司是不是靠谱。以下几个建议,希望能对您有所帮助。

  1.浏览公司官方网站,关注企业介绍、发展历程、员工成长、发展通道等方面的信息。在公司网站各岗位招聘中了解企业员工的大概薪酬及福利。如果搜索不到公司网站,或者只是搜索到企业的一些只言片语的链接介绍,从某种程度上说明公司的规模一般比较小。如果有官方网站但公司网站信息无更新、或者超过一年以上未更新,从某些方面体现出企业的发展会有些滞后,连自己的“门面”也懒于更新或者滞后更新。如果公司官网很明确,公司相关信息齐全,员工发展及培训、福利相关均有案例展示,数据更新到最新日期,这家公司则可以考虑去参加面试。

  2.通过专业分析网站,了解所应聘公司相关岗位的工资、福利、工作环境等状况。这些信息一般都是来自曾经在公司工作过的老员工进行的反馈,一般信度比较高。如果大多数反馈都比较差,那就不用作为应聘的首选企业。如果大部分人反馈还是比较靠谱,那就结合该公司网站相关信息进行比对分析,如果信息基本上比较吻合,就会相对靠谱。

  3.如果有可能,应聘前去公司附近“蹲点”,观察公司员工的精神风貌,一个好的公司,对员工的要求是有相关标准的。统一的着装,文明的言语、饱满的精神状态等往往是公司形象的最好展示。早上上班员工是不是拖拖拉拉的的进公司?下午下班员工是否出奇一致的迅速离开?管理人员是空手还是随身带着公文包?做一个善于观察分析的人,相信你会得到答案。公司的门岗保安、公司附近的餐饮店老板、便利店主等也可以进行交流,侧面了解公司的对外口碑。如果公司员工集体风貌向上、有礼貌,对外口碑也不错。那么就相对靠谱。

  4.给通知面试的HR发一条咨询短信或者打一个咨询电话,看看对方回信息或者接电话的语气、态度。一般比较靠谱的公司,HR会给予友好的答复或交流。如果你发了信息石沉大海,再无回音,或者你打了电话,HR口气很傲娇、回答问题很没有耐心,语气中夹杂着高高在上,那么这种公司就不要考虑的好。毕竟HR以怎样的态度对待应聘者,大致也会用同样的态度对待公司内部员工,HR的态度是公司整体员工素质的一个缩影。

  5.如果您还是心中不安,确定不了所应聘的公司是否靠谱,那你就靠谱一次吧,亲自出马,去公司参加面试吧。面试是双向选择的过程,如果你觉得你所面试的公司跟自己的期望差很大一截,那还是算了吧,这个时候算了才算是靠谱。如果各方面都跟你之前了解到的基本吻合,而且在整个面试中感受到了一些人文情怀,感受到了一些小的触动或者大的震撼,觉得公司确实不错,那就在对方也愿意录取你的情况下,欣然接受吧!

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