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大学生求职如何防“李鬼”公司

http://www.buildhr.com 2017年09月14日 13:33 作者:王月宏 发布:辽沈晚报

  因招聘而误入传销组织的“李文星”事件不断发酵,昨日警方已查明李文星被诱骗入传销组织经过,5名涉案人员已被抓获,1人涉嫌组织、领导传销,另4人涉嫌非法拘禁,均被刑拘。

  大家为李文星惋惜之时,另一个问题也被社会所关注——年轻人找工作过程中,怎样才能看破那些虚假信息,避开“李鬼”公司?

  近日,国内某大型招聘企业推出《大学生求职防骗指南》,对初入社会的求职者进行提醒。

  防骗第一招:收费陷阱

  伪装方式:招聘中以不同名目收费。对方往往以已经招聘录用,需要收取押金、保证金或推荐费等借口,或以入职培训的名义,骗取求职者的费用。

  识别方法:这类陷阱的面试过程往往特别简单,对应聘者的学历、工作经验等条件几乎没有要求,面试官简单几句闲聊或鼓动,应聘者就顺利的被录用。如果面试官对公司的具体情况避而不谈或夸大其词,并承诺入职后有高薪、工作环境、福利待遇等,并对应聘者提出包括风险押金、培训费、服装费、建档费等收费要求,这时就该小心了。

  防骗第二招:试用期陷阱

  伪装方式:以试用期的名义,来获取廉价的劳动力。一种是以各种理由告诉求职者不合格,公司无奈之举才解聘。另外一种手段就是非法延长试用期,常常是半年的合同试用期就占去了三个月。

  识别方法:关于试用期有相关规定,劳动合同期限少于6个月的,试用期不得超过15天;劳动合同长于6个月但短于1年的,试用期不超过30天;劳动合同长于1年但短于2年的,试用期不超过60天。

  此外,同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告,说明该企业招聘的人数多且急,求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告,说明该单位可能在用人方面存在一定问题。面对这样的招聘,求职者不要轻信口头承诺,任何试用期的要求和考核应该落在书面上,同时也要考察一下该单位现在用人的情况。

  防骗第三招:岗位陷阱

  伪装方式:招聘单位在招聘广告上把职位写成市场总监、保险事业部经理等,结果到了岗位,应聘者却发现其实是去做业务员、保险代理员等。一些单位也会以到基层锻炼为幌子欺骗求职者。

  识别方法:很多公司招聘业务员都到各招聘网站搜集应届毕业生资料,以高职诱惑。毕业生一定要警惕,清楚自身实力,不要轻信高职诱惑。

  防骗第四招:高薪陷阱

  伪装方式:一些人利用大学生急于找工作的心理,在网上以高薪招聘为名引诱毕业生上当,一些求职者因不了解情况而受骗。

  识别方法:“跨省招聘”是传销组织惯用伎俩,利用外地求职者不了解当地情况,在网上发布虚假招聘信息提供所谓的好职位和高薪;另外还有一些传销人员为引诱大学生求职者上当受骗,利用“共同创业”做幌子,引诱大学生求职者上当。

  防骗第五招:协议陷阱

  伪装方式:有些公司以种种借口拒绝签订书面协议,结果求职者在最终因没有书面协议,无处讨要薪水。另外有些公司在协议里为自己规定的权利很多,而给求职者的权利很少,这样的协议要谨慎对待,要求其权责明确。

  识别方法:用人单位与应聘者应该签订就业协议书、劳动合同等,相应待遇承诺都应落在“纸面”上。

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