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上司要提拔你,你GET到这些信号了吗?

http://www.buildhr.com 2017年09月19日 11:03 发布:界面

  小刘最近遇到一件很烦心的事情,公司的大BOSS最近经常找他谈话,但说的都是一些平常的小事,弄的小刘心里七上八下的,因为在公司这么多年了领导很少有这么主动和他沟通。后来小刘终于忍不住和直属领导沟通这件事,直属领导神秘的笑了笑就说让小刘好好把握机会。终于有一天,大BOSS把小刘叫到办公室,严肃的和小刘讨论了工作的现状和想法,小刘认真思考沉稳发言,在之后的半个月公司下发了小刘升职的通知。

  在职场上拼搏多年,最值得期待的肯定要数领导提拔你了。通常情况下,领导要提拔你就会有意或者无意的,把一些信息传递给你,好让你有个准备或者不要辜负公司的期望。可是由于领导所处的位置不允许明说,只好用一些含蓄的,带有提示性的办法进行提醒,如果你没有敏锐的注意到这些暗示与变化,那很容易就错失了机会,。

  所以,当上司想提拔你时,都有哪些信号呢?

  对你的关注明显增多

  如果哪一天,领导对你的关注明显增多了,由原来不理不问你,突然开始关注你的一些事,你发的邮件,领导及时的回复了,你反应的问题,领导解决及时了,你做的报告,反馈有回声了。那么这就标志着你在领导心目中的分量加重了。

  同事开始莫名的热情或敌视

  旁观者清,有时身边的同事能更敏锐的捕捉到公司领导的意向与举动。平时对你不冷不热的同事,突然对你开始热情起来。而个别一直与你有竞争的同事,对你更是充满了敌意。多数是他们通过某些渠道,在你之前知悉了公司的晋升安排。

  公司越来越重视你的意见

  平时领导很少会征求你的意见,但从某一天开始,领导开始让你参与很多事情的讨论,开始找你要意见,要你谈自己的想法,这是一个非常好的征兆,也是一个确定的信号。

  所以一定要切忌不要随意发表意见,遇事深思熟虑,没有把握的事,宁肯保持沉默,也不要乱讲话。

  带有暗示的谈话

  突然哪一天,领导找你谈话,言谈举止中,做过很多的假设,比如,公司如果把你放在位置上,你敢不敢担这个担子,你对现在这个位置上的事有什么自己的看法等等,当出现这个征兆时,你一定要认真的对待,好好的研究这个岗位的职能,再综合性的提出自己的一些想法。因为这样的对话表明公司其实已经开始了晋升选拔流程了。

  对你的要求变得越来越高

  这一点在晋升前兆的表现是最真实的,如果你不怎么重要或领导不打算重用你,你就会觉得公司对你好像没什么要求。但如果即将提拔你或重用你,对你的要求肯定是越来越高的,这也算是亲信的一种体现——将你看成重要的人,所以才在你身上花时间,对你才会有更高的要求。而一旦你在高要求的前提下依然表现出色,无疑是为自己的晋升铺好了道路。

  所以,如果你觉得上司对你提高要求了,这是一个好事,说明你是受重视的,不要轻易拒绝工作上的要求,也不要跟上司唱反调,觉得他没给你加薪就让你做更多的事情然后心理不平衡,这是没必要的。

  在职场中,你能否能被重用得到晋升,其实都是有迹可循的。当公司想要重用你的时候,往往会有很多不同以往的举动,如果你能敏锐的察觉并自然而又谨慎的对待这个阶段,自然而然能获得更好的机会;如果不懂得捕捉相关的信号,错过了,那只能等待下一个机会的眷顾了。

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