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提了离职,如果公司加薪挽留,该怎么办?

http://www.buildhr.com 2018年02月09日 17:25 发布:互联网

  关于薪酬有一种情况,我经常被小伙伴问到:

  涨薪迟迟不来,虽然不舍,还是决定接新offer离开公司。接完offer,公司恍然大悟,匹配了新offer的薪水,希望你留下来,这时我们怎么办?

  长期以来,在职场上一直有一种说法:

  提出离职就不能留下了。因为你一旦利用离职获得了涨薪,就等于变相威胁了你的上司,他一定会记恨在心,以后随时找机会给你穿小鞋,甚至有了备胎后替换掉你。

  这是真的吗?

  有人可能认为是真的,因为有过类似体验;有人可能不屑一顾,因为他的体验完全不同。

  6、7年前,我还在上家猎头公司的时候,安排过一次第一财经周刊的专访,讨论员工离职时应该有哪些注意事项。

  1、如果公司加薪挽留,员工该留下吗

  在虹桥上海城楼下的星巴克里,我和公司一位资深的猎头顾问V坐一侧;另一侧是一位第一财经周刊职场版面的记者小伙伴。

  讨论的话题是职场人如何低调安全稳妥的离职。记者提问:如果公司加薪挽留,员工应该留下吗?

  当时,我们毫不犹豫指出申请离职后再留下,对职场人来说风险很大:

  通过离职威胁领导,会被领导事后穿小鞋;

  拿到offer不去,之后会被列入下家的黑名单;

  猎头公司也会认为这种候选人不诚信,无法合作;

  当然,最最重要的原因,我和V都没说:

  公司挽留你就留下了,我们猎头公司上哪儿赚钱去呢?

  再分享我一位同学S的经历,猎头背景,在某司招聘经理。圈子小,行业里就2-3家企业,而她又属于干劲来了挖空对家的节奏。

  三年前这事情就发生了,她公司业务扩大需要大量招人,S一个人就把对门的业务骨干,挖了一圈。对门家老板立马崩了,收到辞呈就逼问:

  你是去对门吗?他开价多少,我按照这个标准再给你涨点。

  就这样,对门家大面积普涨50%+.那一年圣诞,对门公司充满了快乐的气氛,S俨然就是他们心目中的圣诞老人,就差没贡起来了。

  你想知道这些业务骨干们现在活得如何?当然还是非常滋润了。

  2、别做戏精,Counteroffer不是毒药

  事实上,用辞职来获取涨薪,到底下场如何,关键看老板是谁。

  如果你的老板是典型的暴君,斤斤计较,小肚鸡肠,自视甚高,缺乏安全感,还特别记仇,那么……额,你首先要反思一下,你是怎么瞎了眼跟了这种领导的?

  加钱留你?算了,还是滚吧,马不停蹄滴滚出他们公司才对。

  对暴君型领导来说,辞职信是一种对他权威的挑衅,虽然现在碍于情势,不得已加薪留你;但他记住了这种被威胁的感受,会找机会报复。

  如果你的老板正人君子,心胸宽广,认可你的价值;团队和睦,未来发展机会好,仅仅是薪水方面公司的整体反应滞后。而看到你走,领导也全力加薪留你。

  留下,未尝不可。毕竟跳槽总是有风险的,如果你的核心问题是薪水,而企业也诚恳的为你解决了这个问题,不是皆大欢喜嘛。

  3、为什么分手时你才哭着求我留下

  有人说,给counteroffer的企业不是好企业,你觉得人才有价值就应该给钱,等到人走了才挽留,这不是渣男嘛。

  对一言九鼎的民企老板来说是这样。但对于规范的大型民企和外资企业来说,情况就有所不同了。

  我在《年终涨薪的水,到底有多深?》里,分析过企业付薪的两原则:

  外部竞争力和内部公平性

  对外挖人,以外部竞争力原则为主,否则挖不到人,光打脸。

  对内涨薪,需要以内部公平性为主,否则难以平衡内部关系。你的上司也没法为你争取超过正常幅度的涨薪。

  而提出离职,是一个很玄妙的时机。如果企业不认可你的特别价值,从市场上能够分分钟找到人代替你,那么企业不会挽留,挥一挥手,祝你走好。

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