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要不要主动跟老板提加薪,这是我见过最好的回答

http://www.buildhr.com 2018年02月22日 14:59 发布:HRoot

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  最近公司业务发展需要,我在招聘短视频方面的人才,陆续有人过来面试。一般都会问的一个问题是:你的期望薪酬是多少?

  我知道,很多求职者面试谈薪酬的时候,都害怕自己提出的要求过高而失去通过机会。不过我的做法不太一样,一般问这个问题的时候,我都会加一句特别说明:

  我们觉得好的人才都应该得到和能力匹配的收入,所以说出你真实的期望值是最好的,不必顾虑太多。

  包括公司开会的时候,我也会经常提:如果你觉得现在自己的待遇和能力及付出不匹配,请务必和我沟通,我一定会慎重考虑你的需求。否则的话,你干得会不开心,就会跳槽,这对我来说才是最大的损失。

  我是这么说,也是这么想、这么做的。到目前来说,效果都很不错,在同类互联网公司中,我的企业员工流失率一直非常低,我觉得与此密不可分。

  2

  我发现,很多企业老板并不喜欢员工主动跟自己谈加薪。如果有求职者提出的工资要求超过了自己的心理预期,甚至会很不高兴,觉得这个人贪得无厌。

  但我的看法会很不一样,甚至可以说,某种程度上我很乐意看到员工主动向我提出加薪要求。

  原因非常简单:我认为一个人对自己薪资的要求,反应了他内心对自己能力和付出的自信程度,以及渴望进步的程度。

  当一个员工主动向你要求加薪的时候,基本都是因为他觉得拿到的钱和自己的能力和付出不再匹配的时候。这时候你如果满足了他的合理要求,相当于传递了一种正向激励:公司愿意为大家的能力和付出付费。而他在将来,也有更大的动力去学习提升,以及加倍付出。

  久而久之,公司就能塑造出健康的氛围,所有人都会明白,自己的努力和用心不会白费,上升的渠道一直存在。那么,愿意努力的人就会越来越多。

  我甚至认为,企业负责人最重要的一项工作就是了解每位同事能力的进步状况和用心程度,主动给突出的人加薪。等到对方来提,意味着自己的工作已经失职了。

  3

  我观察过很多身边这样的企业,发现具有这种思维的企业,人才流失率便低,业务发展越来越好;而不具备这种思维的企业,即便此刻生意再好,也往往难以持久。

  确实会存在这样一种情况,部分员工明明能力一般、工作态度也马马虎虎,看到别人加工资后也跟你来提要求。

  这时候我一般会跟他明确说明自己的原则:我愿意为什么因素去给员工加薪,为什么别人加了而你没加,如果你也想要提高收入的话你要做到什么。

  能理解的人,会因此找到自己的方向,从一般员工向优秀员工过渡,企业也因此受益;不能理解的,要么自己选择离开,要么被你淘汰,企业同样得到了优化。

  所以我也多次跟员工强调,千万不要以为公司会按照加入时间的长短来有规律给大家加薪。资历绝对不是我考虑的重要因素,有些同事可能入职半年就加薪了,但也不排除有人待两年也不加薪。

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  现在,我们转换一下视角。

  假设你在一家企业工作,工作一段时间后发现工资一成不变,那你要不要跟老板提加薪要求呢?

  我觉得可以按照下面几个步骤去思考:

  1、你进入公司的时长

  任何企业,考虑是否给员工加薪都要考虑这个员工为公司服务的时长。因为这也代表了他为公司贡献总量的大小,以及忠诚度。

  刚入职几个月就提加薪显然是很不合适的,可如果都干两年了还一成不变,说明也有问题。

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