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英才网联:六成人遇到职场危机 生活压力是主要危机来源

http://www.buildhr.com 2018年08月09日 17:24 作者:张敏敏 发布:英才网联

  前段时间微博上一句调侃中年职场人现状的话迅速蹿红网络,引发不少网友议论。“不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职的,但是你可以往死里骂那些中年人,尤其是有车有房有娃的那些……”虽然很扎心,但也无疑暴露了中年职场人的危机。其实不只是中年人,不同年龄段的职场人或多或少都会遇到职场危机,职场危机已经成为威胁职场人的隐形杀手。

  为此,分行业专业人才招聘网站英才网联(www.800hr.com)特推出“职场危机大调查”,探究不同时期职场人面临的职场危机以及应对措施。参与此次调查的人中,男性占56%、女性占44%。从年龄段来看,参与调查的90后职场人居多,占总调查人数的48%,80后36%、70后14%、00后2%。

  调查结果显示,60%的职场人遇到了职场危机,“生活压力”、“心理恐惧”等因素是职场人危机感的重要来源;40%的人受职场危机的影响,压力变动力,“不断学习,自我提升,为以后发展做准备”是破解职场危机的重要出路。

  工作年限极端分化 38%的职场人经验匮乏

  在“您的工作年限是?”这项问题的调查中,38%的人工作年限是“1年以下”,23%的人工作年限是“1-3年”,这群人相对来说工作经验不是很丰富;相对于初入职场或有工作经验的新手,工作老成的职场人所占比重也比较大,拥有“7-10年”工作经验的人占20%,拥有“10年以上”工作经验的人占13%;而工作了“4-6年”的人仅占6%(见图一)。英才网联:六成人遇到职场危机 生活压力是主要危机来源

  从调查结果可以看出,大部分职场人相对缺乏工作经验。现如今90后、95后大军已成为职场主力,而职场年轻人轻易跳槽、说辞就辞的行事风格与沉稳老练的70后、80后形成了鲜明对比,使得职场老人确实在经验资历上真正成为了“职场老人”,而工作情况相对稳定的90后、95后显得尤为珍贵。

  54%的人从事营销职能岗 近6成人不太满意目前薪酬

  在“您的职位类别是?”这项问题的调查中,“市场营销”和“普通职能”这两类岗位人数较多,分别占参与总调查人数的29%、25%;其次是“管理人员”和“设计研发”这两类岗位,人数占比均为13%;“技术支持”和“教育培训”这两类职员参与度较低,分别占8%、2%;“其他”岗位人数占比10%(见图二)。

英才网联:六成人遇到职场危机 生活压力是主要危机来源

  从“您对自己目前的薪酬是否满意?”这个问题的调查结果来看,4%的被调查者表示对自己目前的薪酬“非常满意”;25%的人对自己目前的薪酬“比较满意”;56%的被调查者“不太满意”自己目前的薪酬;15%的人表示对自己目前的薪酬“非常不满”。

  职场危机感来源广泛 生活压力成危机主力军

  在“您是否遇到了职场危机?”这项问题的调查中,60%的被调查者认为自己遇到了职场危机。从“您的危机感来自于哪里?”这个问题的调查结果来看,“生活压力”是职场人主要的危机感来源,34%的职场人认为“生活开销大,收入有限”影响颇大;“心理恐惧”、“工作因素”、“个人能力”等也不同程度地让职场人感觉到危机的来临,其影响力分别为19%、13%、13%(见图三)。

英才网联:六成人遇到职场危机 生活压力是主要危机来源

  图表说明:

  1 生活压力(生活开销大,收入有限)

  2 心理恐惧(没有明确的职业规划,前途迷茫)

  3 工作因素(工作压力大、难胜任工作或职业发展受阻等)

  4 人际关系(上下级关系、同事关系、职场舆论)

  5 个人能力(想在某领域有所发展突破,各方面能力有限)

  6 身体健康状况(个人身体素质差、因工受伤等造成的伤害等)

  7 职场竞争(业内竞争、同部门、同岗位竞争、职场潜规则)

  8 裁员(面临被裁风险)

  9 其他

  英才网联职业指导专家表示,职场危机会根据不同年龄段承担责任的不同而有所差别, 但毋庸置疑,生活压力、职业发展、个人能力是职场危机中的“三座大山”,对职场人影响较为深刻。很多职场人会因不堪工作和生活重负容易产生“职业衰竭”,影响职业发展和个人健康,专家建议应调整好心态,结合自身情况,科学应对职场危机。

  52%的人倾向于不断学习 厚积薄发等待时机

  根据“这些危机对您有什么影响?”这一问题的调查结果来看,40%的职场人认为职场危机给他们“积极影响,带来动力”;17%的人持佛系态度,认为职场危机对他们“没什么影响,得过且过”;35%的人受职场危机“消极影响,情绪波动大”;仅有8%的职场人深受职场危机摧残,表示“备受打击,无心工作和生活”。

  在“您打算如何应对职场危机?”这项问题的调查中,52%的人选择“不断学习,自我提升,为以后发展做准备”;分别有19%和15%的人选择“调整心态,做好本职工作”、“努力工作,获得领导认可提拔”来应对职场危机;8%的人表示自己会“辞职跳槽,重新开始新的职场生活”;4%的人表示深受职场危机打击,将选择“暂时离开职场寻求缓冲期”;2%的人将“转行,尝试其他有‘钱’途的热门行业”(见图四)。

英才网联:六成人遇到职场危机 生活压力是主要危机来源

  对于中年职场危机 未雨绸缪是关键

  从“您如何看待中年职场危机?”这一问题的调查结果来看,31%的人认为应对中年职场危机要提前做好准备,积攒实力,确信“少壮不努力,老大徒伤悲”;29%的人认为面对中年职场危机,要能吃苦,努力克服,正所谓“吃得苦中苦,方为人上人”;15%的人则表示学无止境,要一直不停地学习,提升自我,贯彻“书山有路勤为径,学海无涯苦作舟”的精神;有四分之一的职场人对中年危机抱有自然发展的心态,认为“车到山前必有路,桥到船头自然直”(见图五)。

英才网联:六成人遇到职场危机 生活压力是主要危机来源

  中年职场危机无疑已成为职场人最关注、也最扎心的一道坎,而如今的70后、80后正是这场危机的摆渡人。他们的优势相较于年轻人,会更谨慎和有经验,不容易出错,但是劣势就是不能出错,一旦被辞退和被下岗,再找工作会很难,肯定会对生活产生非常大的影响,这无疑也加重了他们的生活负担。

  虽然职场危机有风险,但是经得住考验的人往往也会获得相应的回报,危机感的存在是为证实自身的现实处境与不足之处,是鞭策人前进的动力,在物竞天择的社会环境中,危机反而能帮助人更好地成长。英才网联职业指导专家表示,应对职场危机心态是关键,不被自己吓倒才不会轻易被困难击退,机会永远留给有准备的人。

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