原来发offer要注意这么多细节，HR发错了小心背锅！

　　在员工面试合格后，公司就会向拟被录用员工发出offer，候选人也会在收到offer之后到公司办理入职手续，并签订劳动合同。

　　这个流程已经是招聘环节的常规流程了。

　　但别以为offer发放就是简简单单一封邮件的事，这里面可有大学问哦。这就和大家来聊一聊。

　　Offer与劳动合同

　　首先，我们来看看offer与劳动合同的关系。

　　Offer与劳动合同的法律性质一样吗？

　　准确来说，offer只是用人单位向求职者发出的要约，它并不是劳动合同，但是公司单方对求职者发出的聘用意向，属于一种意思表示。

　　但这并不代表offer对用人单位没有法律效力。

　　根据《合同法》规定，“要约”是希望和他人订立合同的意思表示。

　　一旦作出承诺，就要受到约束，违背要约通常会面临经济赔偿。

　　而要约到达受要约人（即劳动者）时即生效，要约人（即用人单位）受到要约约束。

　　只要求职者同意并且符合offer入职需要的规定条件，用人单位就应该以offer承诺的内容如期与求职者订立劳动合同，否则用人单位需要承担相关的法律责任。

　　另外，求职者收到offer，可以向公司做出是否同意所载条件以及是否愿意到用人单位工作（如果能有书面的同意及同意的录音等都将形成一个稳定的合同）。

　　如果接受要约，就对双方形成义务。

　　Offer内容的必备项

　　那一个offer的必备项目应该具备哪些内容？作为具有要约作用的offer，其要约的事项也应该与将要签订的劳动合同的主要项目相匹配。

　　根据《合同法》的规定，要约必须要具备：

　　要约是由特定人作出的意思表示。

　　要约必须具有订立合同的意图。

　　要约必须向要约人希望与之订立合同的受要约人发出。

　　要约的内容必须具体、确定。

　　具体到offer中，其内容就必须包括：

　　（一）关键的录用条件、薪酬待遇等条款要清楚无歧义；不允许出现模棱两可的情况，否则就是存在失责行为。

　　（二）录用通知书应有期限限制。超过某个时间就表示对方放弃接受。

　　（三）要求报到时提供的材料清单要清晰与岗位职能相关。可包括体检合格的证明（为避免纠纷，最好要求先体检，无问题再发出录用通知书，以避免违反“就业歧视”的法律规定）；

　　（四）工资报酬等可表述为按现行薪酬制度大致什么范围，含有什么项目。

　　（五）劳动合同期限要有说明。

　　Offer发放前的调查

　　准备好offer之后，在正式发放之前，还需要做最后的准备和检查。

　　1、对于重要岗位，HR在发出offer前，需要对候选人进行背景调查，这样可以帮助企业省掉很多未注意到的问题和麻烦；

　　2、有文字明确要求候选人在指定时间内书面回复是否接受，并规定，如未在制定期限内书面回复，offer失效；

　　3、是否明确列出企业不予录用的情况，如简历有虚假成分、未按约定日期报到或员工体检不合格等等情况；

　　4、如果企业对体格要求较高，应当注明只有在企业书面确认体检合格后，入职邀请函才生效；