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一位HR给应届生的黄金面试技巧,速速收藏!

http://www.buildhr.com 2018年09月28日 16:52 发布:HRoot

  如何在面试中脱颖而出?

  针对面试环节小编想分享一些干货给大家,希望能在求职浪潮中有所帮助。当然,仅为一家之言,若能抛砖引玉,则大幸也。

  即使是最优秀的HR,在对应届生进行面试时,都会感到些许茫然:

  1、问不到工作经验;

  2、没有ReferenceCheck可以提供;

  3、所学专业知识与实际需要脱节;

  4、有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在;

  5、毕业生心态不稳定—急功近利者,妄自菲薄者,眼高手低者都大有人在。

  所以,很多公司都开始使用Competency(胜任力) 来进行评估。

  先来了解一下何谓Competency胜任力:

  胜任力是一种可以被观察到的行为,这种行为在成功人士身上表现得更多,更频繁,取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻,则水面上的十分之一就是这种胜任力,而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。

  面试技巧

  开始之前务必记住3条铁则:

  1、黄金法则:

  80/20—你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%;

  2、白金法则:

  你必须试着控制面试的节奏和话题;

  3、钻石法则:

  对于没有把握的问题,抛回给面试官。

  01一分钟内自我介绍

  这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历,恭喜你,你的印象加分没有了!

  建议你最多用20秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转,引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感,至少是兴趣。

  成功的模式可以是:

  我叫XXX,英文名字XXX,XX省XX市人,今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍,我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我*大的特点是……(给出事例)。正是基于对自己这方面的自信,使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。(看表)一分钟到了,希望我没有超时。(很阳光的微笑)

  如果面试官不是EQ太低,你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问:“为什么你会这么认为呢?”如果他真的这么问你,Bingo!你完全有机会操纵这次面试!

  02你为什么选择你目前的专业?

  千万当心,这个问题的目的是考察你的DecisionQuality这一项胜任力,所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。

  给大家一个成功的范例(同样适用于诸如“您所做过的一个成功/*大的决定是什么”):

  问:张先生,您为什么选择财务专业?

  答:的确,财务已经连续多年成为高校热门专业,这造成了就业时无可避免的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料,园区当时有外企XXX家,而且每年以XXX%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算(总账,应收应付,税务,出纳再加上一个经理),加上园区的平均离职率是15%,则在我毕业时,可以有XXX个空缺。

  我毕业那年应该全国有XX相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州,而我填报的苏州大学在当地口碑尚可,属于中等偏上。那么,有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习,四年中可以更早的寻求机会,所以,我很有信心的选择了这个专业。

  其实,没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析,但你已经展示了你做决策时的思路,所以可以加分。

  03实习期间收获

  为了考察Learningon the Fly这一条胜任力,通常会问在实习期间的收获。 

  此时,不要夸大自己的成绩,谦虚一点。还有,不妨说一下自己的失误(不用怕,毕竟你是在实习)。记住:详细说明当时的情况(Situation),你要达到的目的(Task),你采取了哪些步骤(Actions),事情的结果(Result),还有你得到的经验教训(Lesson learned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结:原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用,这期间还有很长的一段路要走。  

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