• 找工作
  • 写简历
  • 校园招聘
  • 高端人才
  • 海外人才
  • 新闻中心
建筑英才网全新推出“承诺式”招聘服务
 
建筑英才网 > HR专区 > HR学苑 > 薪酬福利 > 高阶的HRD都知道:薪酬中隐藏着这五个秘密!

高阶的HRD都知道:薪酬中隐藏着这五个秘密!

http://www.buildhr.com 2019年03月19日 17:25 作者:熊猫 发布:功夫HR

  1

  第一个秘密

  薪酬战略决定公司薪酬体系

  ➤什么是薪酬战略?

  薪酬战略是公司薪酬系统设计及管理的行动指南。通过制订和实施适合公司的薪酬战略,可充分利用薪酬这一激励杠杆,向员工传递公司战略意图,调动员工积极性。

  常见四种薪酬战略

  领先战略:薪酬高于行业水平

  追随战略:薪酬与竞争对手持平,行业中间水平

  滞后战略:薪酬低于行业水平

  综合战略:组合使用前面3种薪酬战略

  ➤那什么又决定薪酬战略?

  主要由公司战略目标、发展阶段、财务承受能力决定薪酬战略。不同发展阶段、经营战略的公司往往采取不同的薪酬战略。

  业务快速发展阶段的公司:常采取领先战略。

  正常发展至成熟阶段的公司:常采取综合战略、领先战略或追随战略。

  无发展和衰退阶段的公司:常采取滞后战略。

  2

  第二个秘密

  市场薪酬决定岗位薪酬水平

  通过与市场同行业同类或类似岗位的薪酬进行比较,选择维度常是:地区、行业、岗位、薪酬低中高位值。

  ➤那什么又决定市场薪酬呢?

  主要由行业人才供需、稀缺度、行业其他公司综合薪酬数据决定市场薪酬。

  3

  第三个秘密

  岗位价值、个人能力决定薪酬等级

  不同的岗位有不同的工作职责,体现不同的岗位价值和贡献。

  根据岗位评估结果确定不同岗位的价值高低,各岗位的薪酬与岗位价值相匹配,从而决定岗位薪酬高低。这样,保证薪酬的内部公平,保留人才。

  在实行宽带薪酬的公司中,薪酬体系含多个薪级,每个薪级含多个薪档。薪档还须结合个人能力等因素最终确定。

  4

  第四个秘密

  不同岗位特点决定岗位薪酬结构

  薪酬结构主要是两部分:薪酬总额=固定薪酬+浮动薪酬

  固定薪酬:固定发放,几乎不与公司经营状况挂钩,保证员工生活,起保留员工作用。

  浮动薪酬:浮动发放,常常与公司经营状况、个人业绩或与公司管理重点挂钩,起激励员工作用。

  浮动薪酬叫什么名称,不重要。

  设置浮动薪酬一定要放入业务中、放入公司战略目标中。

  5

  第五个秘密

  业绩好坏决定个人浮动薪酬,也决定加薪,甚至晋升晋级

  一句话:业绩好坏决定浮动薪酬多少,要体现这个导向,起激励作用。

  业绩好坏往往还决定是否加薪。在职级没有变动的情况下,其实,每个职级的薪酬都有天花板,所谓薪酬标准的上限。因此,加薪都在薪酬标准范围内,如果要超出薪酬上限,须通过晋升或晋级方式,进入更高的职级,对应更高的薪酬。 

收藏 | 关闭

扫描二维码

关注"英才网联"公众号

行业找工作手机应用

精选频道