云招聘：降低招聘成本 提供更多就业机会

　　自2月10日上海逐渐复工以来，因疫情原因不能开展正常招聘，为不影响公司招聘工作，社会招聘和校园招聘我们都尝试采用了云招聘。4月7日、4月8日我们刚通过“空中宣讲”在上海两所高校组织校园宣讲招聘活动。

上海华东发展城建设计（集团）有限公司人力资源总监 郝古稀

　　云招聘优势：节省成本，招聘更有效

　　云招聘与传统招聘模式相比，优势很明显，但也存在不足。

　　首先是企业招聘管理平台更开放、更分享、更合理。企业HR管理者如遇到部门人才需求量大，跨区批量招聘、校园招聘等大项目时，往往受制于招聘团队人员有限、流程不清、渠道复杂、成本高等问题时，“忙成狗”但还是招不到合适的人。

　　云招聘管理平台，目前已形成由招聘需求管理、职位发布、候选人在线申请职位、简历筛选、笔试管理、流程管理、动态人才库以及招聘绩效分析等功能组成的完整产品线。有资料称:“通过此平台，能够将简历筛选效率提高7成；对候选人身份、学历的验证时间缩短9成；简历资源利用率提高80%”。如果能通过云招聘帮助企业解决招聘效率提高、招聘成本降低、招聘流程优化和雇主品牌提升的难题，那么借助云招聘，企业招聘管理平台将更加开放、更加分享、更加合理。

　　其次是企业招聘更有效、更节约成本。云招聘能够帮助企业快速发布招聘职位，提供便捷高效的人力资源解决方案，节约招聘成本，实现最佳的招聘效果。未来来自互联网的主要竞争也将是在效果和消费金额上。因此，采用包时间的年会员付费显然已经不太合理。云招聘因为按实际使用时间付费，大大降低企业在招聘人才上的成本。

　　对企业而言，面对疫情影响下日渐趋紧的资金压力，传统的招聘会、宣讲会对企业的人力、物力都是一种消耗；对求职者而言，参加传统招聘会费时费力。云招聘的诞生，既能为企业减少招聘成本，又能为求职者提供更多就业机会。空中宣讲会是目前非常受企业欢迎的一种模式，因为其不仅可以配合防疫制造“无接触”场景，还能为企业节省50%-90%的线下宣讲会成本。

　　云招聘不足：精准度较弱，体验较差

　　云招聘不足主要体现在招聘精准度相对较弱，双方交流互动体验较差，难以全面了解。有些面试者也认为，相比线下面试，线上面试仍有一定局限性，镜头、语言的沟通效果仍有不足，企业要想对候选人更全面了解，还需要更多方式的辅助。因此，一些关键岗位的敲定仍然选择在疫情稳定之后进行线下面试。

　　目前还有部分面试者对云招聘的接受度还不高，招聘单位的应用度和求职者的适应度也远远不够，云招聘运用的深度和广度都需要进行更有层次和水平的拓展。

　　从目前云招聘运用的实际情况我们可以看到，对年招聘需求超过200人左右的大中型企业，云招聘可能会成为招聘主流；而对年招聘需求百人以下的中小型企业，应该还是以线下招聘为主。未来“线上+线下”相结合的招聘方式将逐渐取代传统的线下招聘模式，“互联网+招聘”的模式凭借便捷、高效的优势有望成为行业发展的主流。