云招聘与传统招聘相结合是未来主流

　　今年受疫情的影响，很多用人企业由线下招聘转为线上招聘。云招聘其实是网络招聘的一个延伸。网络招聘是线上线下结合，而云招聘是应聘、面试、录用、合同签订等均在线上完成。基于疫情这个特殊时期，云招聘体现了强大优势。云招聘是发展趋势，使招聘形式多元化，但因所招聘行业、岗位的不同，会在某些行业内成为招聘的主流方式，但我认为云招聘与传统招聘模式相结合是未来招聘的主流，不太认同云招聘会取代传统招聘模式。当然我们也在向同行业的企业学习如何将云招聘应用得更好。

中国建筑设计研究院（集团）筑邦环艺院人事总监 高宁

　　做好准备工作，云招聘与企宣同步进行

　　在本次疫情之前，我公司因招聘异地设计师岗位使用过云招聘。与传统招聘相比，云招聘为面试者节省了路程上的时间，也为异地招聘的用人单位节约了招聘成本。在初选合格后，再约面试者到公司了解企业环境、感受团队氛围，使用人单位提高了招聘效率。

　　与传统招聘模式不同，云招聘的准备工作更需要用心完成，除与面试者约定好面试时间外，还需要与用人部门的主管领导约定好面试时间，人力资源与用人部门同时进行线上面试。另外，面试场地的布置、环境均需要提前安排好，面试官的着装、状态调整至最佳，使面试者在云面试阶段就对企业有一个非常好的感受。如遇到需要笔试的岗位，还需要提前安排。提前设置好云招聘的面试流程及面试问题，使招聘面试工作有条不紊地进行。在选到适合企业人才的同时，还能起到企业宣传的作用。

　　云招聘与传统招聘相结合才能发挥更好效果

　　云招聘对求职者及招聘企业都是一个新兴模式，对这种新的招聘方式求职者的态度也呈两极化分布。像我们公司这样一个成立时间久，在业界有知名度的企业，口碑评价较好，求职者对企业的第一印象会非常好，招聘工作会开展的比较顺畅，因为免去了求职者对招聘企业甄别鉴定环节。现在设计行业的求职者也非常理性，不仅仅要看岗位、薪资福利、个人向上发展通道等，也会多方面考量企业的软实力。云招聘的效果如何，影响因素不仅仅是这个招聘模式，HR、求职者，招聘企业的美誉度、品牌影响力等都会成为云招聘效果的影响因素。

　　面对目前火爆的云招聘，我认为普通岗位的人员可用云招聘，但关键岗位或对人员形象气质要求较高的岗位，云招聘仅作为第一轮招聘筛选工作是可以的，第二轮面试目前我公司还是倾向于现场非结构化的面试。云招聘对用人企业的人才招聘工作也提出了新的课题，大家也都在思考，如何运用这个新兴的招聘模式，进行人力资源管理水平的提升和创新。

　　作为新兴的招聘模式，云招聘还有更多需要完善的地方，比如增加更多实用性的辅助功能。在招聘过程中，特别期望招聘网站在简历预览时，侧面增加行业通用的人才测评小程序，用人企业可免费使用，使人才初步测评在网上就可以实现。云招聘不仅体现在形式上，在招聘领域的专业性上更需要下功夫，才能使这个服务做到精准、到位。