云招聘：引领招聘潮流 战疫引才两不误

　　今年年初突如其来的新冠肺炎疫情,对各行各业都产生了巨大影响，对HR来说招聘工作受阻尤为严重，人员管控直接造成传统招聘模式无法正常开展，导致企业和人才无法互联。这种瓶颈亟待打破，云招聘应势而生。

　　云招聘借助大数据通过云计算来实现岗位和求职者的匹配问题。就HR角度来讲，云招聘大概流程为：网上平台发布需求职位信息——简历库收集应聘信息——信息处理——线上邀约——线上面试——线上签约。

中国轻工建设工程有限公司人事经理 李迎

　　云招聘打破空间时间限制，节约人力物力成本

　　相比于传统招聘模式，云招聘具有覆盖面广、方便快捷、时效性强、成本低等优点。其中，覆盖面广是因为云招聘依托于互联网，而互联网的覆盖是任何媒介都无法比拟的，加之现在抗疫情的大环境，各地政府、各大院校、各招聘平台都积极联手开展线上招聘，着力推进稳岗扩就业工作，更是将云招聘这个优势发挥到了极致。方便快捷、时效性强，云招聘打破了传统招聘模式对时间上、空间上的限制，企业可以随时发布招聘信息，求职者也不用为递交一份简历而大费周章，借助互联网和大数据的高效性，大大提高了职位匹配的时效性；成本低，将传统的招聘会、宣讲会都改进为线上形式，分配线上展位，开展空中宣讲，不用去占展位、约场地，在降低时间成本的同时也大大降低了人力、物力成本。

　　现在正值招聘旺季，因疫情导致的线下招聘基本停滞，云招聘的出现无疑是帮我们打开了一扇窗。面对实际困难，我们积极响应国家政策，落实稳岗扩就业精神，攻坚克难，积极有序地组织开展线上招聘工作，参加网络双选会，组织线上视频面试，对于拟录用人员签约、体检无法线上完成的，安排在疫情结束后进行，坚决防止聚集性交叉感染，确保战“疫”、引才两不误。

　　多方协助，让云招聘引领新的招聘潮流

　　云招聘为我们解决了录人的燃眉之急，线上面试的形式，也基本能满足企业与求职者双方互认的需求。但是对于校招这方面，由于疫情导致的开学期限延误，使学生三方协议不能及时签订，这对企业和学生双方都缺乏保障，就此问题部分高校已经开启了网签功能，能有效地解决相应问题，希望各大院校以及招聘平台能积极协作，使网签覆盖面更广，彻底解决签约问题。

　　对于企业而言，面对严峻经济环境下趋紧的资金压力，云招聘的诞生能为企业减少招聘成本。于求职者而言，云招聘能为其提供更多就业机会的网站平台。我刚刚从事招聘工作，遭遇疫情影响招聘工作进度可以说是不幸的，但同时我也是幸运的，因为“遇上”了云招聘。对于云招聘有着更多的好奇与期待，随着科技的迅猛发展，在这个“寒冬”时期，我相信云招聘一定能大放异彩，引领新的招聘潮流。