提高沟通效率 云招聘成为新时代宠儿

　　一场突如其来的新冠疫情让2020年开年的企业招聘市场与往年有了很大的不同。在各行各业启动线上办公、云办公时，HR们也迅速加入到云招聘，一场没有硝烟的云端抢人大战在各大招聘网站中迅速蔓延，这不仅是对HR们的考验，也是对求职者的一场历练。

　　今年3月，人社部会同有关方面启动了近年来规模最大、覆盖范围最广的百日千万网络招聘专项行动，提供超过千万个就业岗位。人社部的这一举措将云招聘推到了一个新的高度，这也是社会形势的必然选择结果。

河南五方合创建筑设计有限公司人事主管 王俊生

　　云招聘成为当下招揽人才的主要方式

　　云招聘模式不只是企业人才招募中的一项工具，在特殊时期，云招聘更是企业招揽人才的必要环节和方式，为HR提供了一种新的机遇。

　　1、沟通效率的提升。云招聘通过线上沟通，HR减少了重复沟通，提高了招聘效率。以前不仅要和求职者约时间，还要和用人部门负责人约时间，一旦双方时间不凑巧，面试就要推迟，但是求职者不会只等你这一家企业，他也会选择其他企业面试，无形中意向人员可能就从你手中溜走了。

　　2、安全性得到保障。疫情期间来场线上面试，是对求职者最大的保护。线下面试一来交通不畅，二来担心病毒感染，云招聘就很好地解决了这个问题。其中“云面试”的功能，能够让HR与应聘者直接通过网络沟通，避免了疫情期间的人与人近距离接触，同时也能避免在线下面试中带着口罩，导致连面貌都难以确认的尴尬境地。

　　3、招聘方式的优化。HR的招聘不再局限于公司的办公场所或者办公座位上，在家中，在地铁上，甚至可以说在任何一个场景你都有机会和求职者进行沟通。由于疫情影响，很多企业都推出远程办公、居家办公，云招聘的功能让这些办公方式真正得以实现。

　　云招聘存在一定局限性

　　以上都是今年招聘中出现的新的机遇及变化，只有适应这样的变化，从自身出发掌握相关的技能方法，才会在未来的市场中有竞争力。但是云招聘的广泛应用，对HR来说也面临着一定的挑战。

　　1、云招聘平台的易用性。今年的春季招聘，各大招聘网站都不同程度推出了云招聘，HR面对这些应用，难免有些眼花缭乱，如何有效地找到匹配岗位的人才信息，就成了HR的一门职业必修功课。如何判断推荐的简历是否符合招聘岗位的需求？最直接的判断依据应是从工作年限、学历和薪酬匹配度上去分析，这就需要HR在各大平台上练出火眼金睛。

　　2、不易对人才进行全面分析。虽然云招聘可以采用视频的方式进行线上交流，但是局限于所观察到的是求职者的局部，受限于网络环境等客观情况的影响，线上招聘往往难以全面了解求职者的情况，这样就对求职者与岗位间匹配度难以做出准确判断。

　　总的来说，由于线下招聘受阻，目前云招聘成为当下企业招聘和个人求职的主要手段。顺应变化而变化，顺应潮流而前行是广大HR的生存根本。