企业是有机的生命体 需要各年龄层员工滋养

　　在竞争激烈的设计行业，“追求原创、关注品质、积极服务”一直成为我公司发展的动力。组织发展战略离不开优秀的人才培养，无论任何时期，人才招聘与培养都是企业人才战略核心思想。而针对不同年代的员工招聘，“以诚相待，以德服人”是我们一直坚持的态度。

　　选择专业人才网站，全面开展招聘工作

　　专业的人做专业的事，经历了各类设计招聘网站，“建筑英才网”以专业、优质的服务、活跃的应聘数量成为我们常年选择的招聘服务商，选择对了招聘网站与渠道，对于招聘工作的开展提供了有力的数据库。

　　我们的招聘主要是校园招聘和社会招聘两部分，针对校招工作，每年我们分为“春”“秋”两季，9月10月属校招高峰期，尤其是各大地产商抢人的高峰期，我们根据实际情况错峰招聘，提前准备好校招的资料收集，比如跟校方沟通、往年实习生沟通等，从以往经验来看，每年4-5月也能再招揽一些优秀的毕业生。

　　社会招聘方面，各个年代的员工我们都有需求。不同年代的员工有不同的优势，每一代员工有自己个人的特点。招聘中，几个标准是我们一直坚持的用人观：“主动负责的态度、高要求的专业技能、对待职业的热情、持续不断的学习、高颜值的自律”。

　　全方位培养设计人才，让员工迅速成长

　　企业是一个不断更新、传承、成长的生命体，立方从2001年成立到现在已经18岁了，到了成熟期。与初创时期不同，需要老、中、青各年龄层的员工滋养这个有机的生命体，创造更好的人员架构。

　　我们倡导给新员工更快的晋升机会，一体化全方位培养设计人才，不做“流水线”设计师。扁平化、全方位的培养模式，给新人更多成长和参与项目的机会，每半年度的考核措施，让员工更快晋升到合适的岗位。比如应届生或中途加入的新员工在短短3年时间迅速的成长到项目建筑师，日渐晋升到组长、设计董事、合伙人。

　　从2017年开始，由合伙人、设计董事创始带领的“青葱队”更加直接的培养优秀实习生和应届毕业生，采用小规模培养机制，带领大家参加各类建筑竞赛、公益项目，研磨出一支拼搏与专业的设计队伍，短短一年多时间里已完成了“深圳双年展光明展厅”、“深圳龙华新区大浪文体中心”等多个项目的设计工作。

　　我们努力传承的是核心价值观与企业精神，未来我们更加关注员工个人品牌与公司品牌的加强和推广。完善企业自身服务工作，全面了解深圳特区人才福利政策，帮助员工户口调转、人才房申请、人才补助申请、职称评定等。

　　商业社会的竞争是专业、职业化分工的竞争，设计本身更需要精细化的分工，人才方向和岗位的细分专业化，是未来我们打造设计团队、研发团队、运营团队的要求。我们的目标是：将实现有人才的质量升级，打造一支更有效率、更有战斗力、更有凝聚力的团队。而“正直的普世价值观、棱角分明、锐意进取、心态永远年轻”指引我们把自己的设计理念传承下去，做“最优秀的设计公司”。