招聘的关键是选择专业性匹配度高的渠道

　　当今社会，企业之间的竞争越来越激烈，而竞争的核心就是人才。因此，如何吸引人才，广聚人才，是企业人才战略的首要目标。目前人力资源市场，一方面大量的人才找不到合作的工作，另一方面企业又找不到合适的人才，造成人才紧缺。所以选择专业性匹配度高的渠道来招聘很关键，目前我公司常规用的招聘渠道是建筑英才网和企业内部员工推荐。

　　线上招聘与内部推荐相结合

　　首先，采用建筑英才网线上招聘。建筑英才网提供的人才相对素质较高，毕业于重点院校的资源丰厚，应届和有经验的不同层次不同能力段位的人才都有，相对性价比高，没有时间和空间的限制，信息覆盖面广（理论上可以覆盖到全球）、招聘周期长，联系方便快捷，信息收集及时、充分，缩短企业招聘时间等优点。招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以自行管理，而且网站提供的格式简历、格式邮件和过滤功能可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度。同时，通过搜索，可以自由设置条件，找到企业合适的人才。

　　其次，企业内部招聘和员工推荐。由于应聘人员与现有员工之间存在一定的关联相似性，可以快速找到与现有人员素质技能相近的员工，招聘成功率较高。另外，被介绍的人也因为有熟人在这个企业工作，因而信任这个企业，就职后稳定性较高。

　　当然，不同的招聘渠道有不同的优势、劣势。线上招聘：专业网站的优势是针对性强，覆盖面广，匹配的人才居多，目标人群的数量和质量上有一定保障；缺点是人才也挑企业，有时一个人才几个企业同时有邀约，就会出现爽约的情况，因此无法精准计算何时能够招聘到企业需要的合适人才，招聘压力大，企业需要大量地做提前邀约和面试的工作。

　　企业内部招聘和员工推荐的优势是：内部招聘能极大提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的文化和管理，能较快进入工作状态，直接开展工作，而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才；缺点是人员供给数量有限，易近亲繁殖，形成派系，致使组织决策时缺乏差异化的建议，不利于管理创新和变革。企业内部员工推荐的优势是：熟人介绍知根知底，匹配度高，应聘成功率也高；缺点是：往往招不到很优秀的人才，容易掺入人情关系，录用后难以辞退，易结帮成派;也容易产生集体跳槽事件。

　　明确招聘要求，力争达到精准匹配

　　招聘旺季跳槽的人多，但招聘的企业也多，想要快速网罗和吸引目标人才，企业在发布职位的时候，相关的职位要求、薪资等要明确，一个萝卜一个坑，精准匹配；另外急聘的岗也可以适当做些宣传和推广，求职者能够在众多企业的在线职位里优先浏览和投递急聘的岗位；另外要趁热打铁，投递过来的合适人才要第一时间去联系、邀约和安排面试，特别是有安排多人面试的时候，时间方面要合理安排好，不宜让求职者在公司长时间等待，目标人群积极邀约、整个面试等环节合理安排，给到目标人才好的印象也会提升招聘录用速率。