做好包容性准备 接纳95后职场新血液

　　一带一路的大旗已经祭起，我们的国家已经进入新一轮大发展时期，需要更多的年轻人投身到经济建设中去。而在70后、80后主导职场天下的今天，90后悄然崛起，特别是95后，已经开始走出校园，投身于企业，未来一段时间也必将是他们打拼天下的时候。

　　95后，刚刚过了弱冠之年，他们出生在一个美好的时代，丰衣足食，从小受到良好的综合素质教育；他们思想开阔，见多识广，创新意识强；他们多为独生子一代，个性鲜明。要么特立独行，要么主张自我；他们喜欢民主，爱憎分明，敢说敢干。但同时，网络和游戏是他们学习生活娱乐密不可分的一部分，手机电脑几乎成了他们身体的器官，而忽略了运动强健身体的重要性。无论如何，95后加入职场，对社会企业也好，对自己也好，肯定都会带来一定的冲击。

　　返回头来，站在企业的角度，需要的是发展，更需要能为企业带来驱动力的人才。无疑，不同的企业在选择95后时标准不同，还真是需要下一番功夫，一是内部思考清楚，二是对外清晰甄别。

　　内部思考清楚，做到有的放矢

　　内部思考清楚，其实就是为了做到有的放矢。95后年轻人特质个性鲜明，为此需要企业具有更大的包容性和开放性的环境来接纳他们。所以我们非常有必要重新梳理下所在企业的核心竞争力是什么？核心企业文化是什么？企业文化匹配的员工特质是哪些？比如是忠贞勤勉沉稳型，还是活力张力外向型等；还有就是要思考，企业发展需要的人才特质是哪些？是思维创新活力型，还是刻苦钻研执行型。在此基础上，把后二者的特质进行合并交叉，其结果基本可以作为候选人的特质需求，这样才能有目的性有针对性地选择人才。

　　外部清晰甄别，选择可塑性强的95后

　　在招聘95的过程中，要清晰甄别，选择性格开朗、沟通性强的很关键。

　　95后独生子居多，大都生活在父母襁褓里，95后的性格特点是，一方面敢于表达敢想敢做，但同时在独立性和责任担当以及自我控制方面有所欠缺；除了父母，互联网成了他们的第二生命体,电脑-ipad-手机-手游-聊天-购物-微博微信等吗，无可视的交际沟通成了他们主要的生活方式。于是表面上面试的时候基本上个个都充满活力，充满想象力，知识面丰富，总是赶在时代的前沿，让面试官们都会感到年轻的气息扑面而来。但在实际工作中，95后在团队协作，沟通主动性，对外积极协调上反而显得单薄。基于95一代成长的时代环境和生活环境的特殊性，在选择他们时需要侧重考虑。一方面传统的老三样必不可少，面试、笔试、情景模拟；另一方面建议增加性格测试之类和专门的沟通及团队测试。这两点非常重要，大多数企业的发展最终都是靠一个个team来完成。为此，在任何团队中的成员必须具有团队精神，除此就是需要良好的交际沟通能力，这是团队的润滑剂和磨刀石。

　　红日初升，其道大光。95后的年轻一代承载着中华民族复兴的重任。踏上社会，也必将给整个社会国家带来崭新的面貌。我们也要做好各方面的机制体制的包容性措施，去接纳这些祖国的未来。（作者系五矿地产人力资源部总经理助理）