响应国策 保障三期女工待遇

　　随着国家二孩政策全面开放，我们应对公司员工进行培训相关方面的知识，有些员工会误解二孩是二胎，比如第一胎已经有2个女孩了，可能由于家里老人还有重男轻女的思想，要求再生一胎，赌一把男孩，会以为国家的政策是可以再要一胎的，实际上二孩政策是说家里有两个孩子的，包括领养，这样的情况是不允许再生的；还有未婚先孕，我们国家的政策是结婚和怀孕捆绑的，不支持未婚先孕，不支持没有结婚证要孩子，还要求产假内支付工资。公司培训一些基本常识，这样能减少一部分三期女工。

　　合理规划，分类执行

　　如果公司三期女工仍然增加，那么我们可以分为五类来规划，第一类是本身工作孕妇可以做，自身抵抗力强，并且想多挣钱的女工，可以在身体不舒服的时候在公司休息室稍微休息一下，然后再工作，这段时间内工资待遇福利不变，并且多支付一些奖金；第二类是本身工作孕妇可以做，自身抵抗力弱，但还是想多挣钱的女工，可以把工作带回家做，保证按时按量的完成，这段时间内工资待遇福利不变；第三类是本身工作孕妇不能做，自身抵抗力强，并且想多挣钱的女工，可以给她调岗，这段时间内工资待遇福利按照之前岗位发放；第四类是本身工作孕妇不能做，自身抵抗力弱，但还是想多挣钱的女工，可以给她调岗，然后把工作带回家做，保证按时按量的完成，这段时间内工资待遇福利按照新岗位工资发放；第五类是怀孕女工想休假，把手上工作交接给其他同事，每人分担一些她的工作，然后给她的工资是最低工资，其他部分工资按比例分配给承担她工作的同事，达到相对公平。与此同时，要问清楚怀孕女工休完假后是否会继续回来上班，如果不上班辞职的话，公司必须及时补充人员。

　　有效保障三期女工待遇

　　二孩政策是国家提出的，肯定有一定原因，我们应该积极响应国家政策，如果现在不积极配合，以后人员减少，达到负增长时，就来不及了。对于三期女工，我们每个公司都应该建立一个员工休息处，让孕期工作的女工得到好的待遇，这样员工也会更好地为公司着想。公司与员工的关系需要我们去维护，公司对员工好，员工也一定会给予报答，这样才能达到双赢。试想，在怀孕期间，公司依然器重孕期女工，并且福利待遇达到合理，休完假后依然与以前一样，她有什么理由辞职跳槽呢？当然这些还是需要看员工能力，如果员工自身就不是那么优秀，而且就想休假完后辞职的话，那么就没有必要留人了，直接给最低工资，然后招聘新员工顶替上岗。

　　面对三期女工可能增加的问题，我们在招聘的时候，就需要考虑一些因素，尽量多招聘一些能力强的男员工，对于招聘的女员工，还是要看年龄，好好把关，为公司聘用合理人才。如有备孕的女工提前告知了公司，可以给予其一些奖励，因为这是为公司着想的员工，在她不能工作的期间提前招聘一个新员工，如果可以，应招聘一些应届毕业生，从零开始培养，多培养一些全方面人才，以备不时之需。