传统加现代 两者结合招聘效果好

　　伴随网络日益普及，互联网已成为企业寻找潜在求职者的主流方式。当然传统的现场招聘方式也是必不可缺的。传统加现代——浙江南元建筑设计有限公司(以下简称“南元设计”)一直都是以两者结合的方式在招聘，而招聘的效果也是很不错的。

　　双管齐下招聘效果好

　　在招聘旺季，南元设计都会启用互联网、发布媒体广告、举办、参加人才招聘会、校园招聘等等各种招聘方式进行揽才。

　　根据公司的招聘效果来看，互联网招聘与现场招聘两个效果是不错的。通过在知名的人才网上发布招聘信息，如建筑英才网、各地人才市场网站、公司的网站，可以快捷、海量地接受到求职者的信息，而且各网站提供的格式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度。

　　现场招聘会由人才市场提供企业与求职者面对面的交流的环境，可以直接让应聘者了解南元的实力和风采，更加精准对接。

　　理智对待新兴招聘方式

　　而对于现在出现的微博招聘等新兴的招聘方式，公司的态度是，在接受任何新事物的时候，都要保持一种区别对待的理智。对不同的岗位招聘选择不同的方式，这样才能有的放矢，达到我们预期的效果。

　　微博招聘已经慢慢变成了一种时尚。

　　很多企业都设立了官方微博，公司也设立了，通过这个企业微博账号发布招聘信息和网友互动。求职找工作的朋友们也纷纷注册了个人微博来实时关注企业招聘动态。这样的招聘就比较有亲和力，像是在交朋友。应聘者能够直接把自己的简历和作品发布在上面。

　　各种招聘方式都有优劣势

　　各种招聘渠道招聘方式都有利弊，以下是我的看法，与大家分享。

　　1、现场招聘由于应聘者集中，人才分布领域广泛，企业的选择余地较大，通过参加现场招聘，企业招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策的人力需求情况。但通过这一渠道的应聘者多数比较适合公司的中基层职位，高级人才一般较少参加这种招聘会，所以在招聘的数量和质量上都可能受到较大的限制。

　　2、网络招聘是近几年新兴的招聘方式，网上招聘渠道在实际应用中表现出了三大特点：一是成本较低廉，据专业人士介绍，一次招聘会的费用可以做两个月的网上招聘；二是网络本身是一层屏障，通过网络的应聘者一般在计算机使用、网络，甚至英语上都具备一定的水平；三是网上的招聘广告不受时空限制，受众时效强，招聘信息还可以发布到海外。

　　3、校园招聘的应聘者主要是应届生，学历较高，工作经验少，可塑性强。这类员工进入工作岗位后能较快地熟悉业务、进入状况，所以这个招聘渠道一般适用于招聘专业职位或专项技术岗位人员，如果招聘企业重在员工知识结构的更新和人力资源的长期开发，则校园招聘是首选。当然，校园的应聘者由于缺乏工作经验，公司在将来的岗位培训上成本较高，且不少学生由于刚步入社会对自己定位还不清楚，工作的流动性也可能较大。

　　4、媒体广告。在报纸杂志或电视上刊登、播放招聘信息受众面广，一般会收到较多的应聘资料，同时也可以宣传企业的形象。通过这一渠道应聘的人员分布广泛，但高级人才很少采用这种求职方式，所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。该渠道的缺点在于对应聘者信息的真实性较难辨别，人力资源部门在这方面需花费大量的人力物力。