因才选择招聘渠道 专业网站更放心

　　一年一度的招聘旺季来临，这让不少HR既欢喜又忧愁。人都说21世纪最重要的就是人才，可企业的人才不但要广招还要能留住。随着互联网的发展，传统的招聘渠道和模式已不能跟上信息流通的速度，那么哪些渠道是招聘人才的最佳渠道？哪些招聘渠道招聘效果更好？如何看待新兴的招聘平台，如微博招聘？下面本人将结合自身工作经验就以上问题谈一下看法。

　　专业招聘网站更专业，企业更放心

　　我最常用的招聘渠道是专业的招聘网站，我公司平时事物比较繁忙，一般很少有固定时间去参加现场招聘会，所以网站显得更加方便与快捷。我公司是专做建筑室内装饰，所以当初在选择招聘网站的时候，建筑英才网就理所当然成为了我公司的首选，因为不论是应聘者的专业性还是能力程度，建筑英才网相对于其他各类招聘网站都会更让人放心。

　　因才选择，多渠道进行招聘

　　要说招聘渠道的效果，我觉得是根据行业来看的，不同的行业需要不同的人才，不同的人才就需要通过不同的渠道去招聘。打个比方，我公司是建筑装饰公司，所以公司需要设计师、效果图制图员、造价员、工程人员等等，而这些职位通过建筑英才网招聘就有不错的效果，但是同样我公司需要的业务人员在建筑英才网上就很少找到，为什么呢？

　　因为建筑英才网是个专业针对性很强的招聘网站，所以只要是建筑行业的各种职业在这个网上都能招到，但是销售这个职位比较平凡，几乎每个行业都需要销售，所以作为一个销售人员他几乎不可能把自己的简历投放在一个专业针对性如此强的招聘网站上；因为这对于他来说，求职范围相对来说偏窄，所以在建筑英才网上销售的人才并不是很充裕；相反，我只能在一些比较大众化的网站上去发布销售人员的招聘信息，比如58同城和赶集网之类的。因为这类网站没有行业的针对性，比较杂，不管什么行业都能在上面发布信息。目前我公司现在还考虑通过报刊等发布销售人员的招聘信息，因为这类媒体的信息量比较大，更符合销售这个职位的招聘。

　　新兴招聘平台易看不宜用

　　要说到现在的一些新兴的招聘平台，比如微博、论坛、社交网站等，其实这一类的招聘方式我也只是略知一二，我了解到的就是以发帖子的方式来发布自己公司的招聘信息。但我个人是不看好这一类的招聘方式。

　　首先，微博、论坛、社交网站都是娱乐休闲性比较强的东西，属于工作之余或是平时无聊时打发时间的一种消遣方式。虽然这一类的方式确实能起到广泛推广的目的，但就因为太过广泛，所以效果不一定会好，特别是一些行业针对性比较强的公司，很难通过这类渠道去招到自己想要的员工。

　　其次，换一个角度，作为应聘者，相对于这些休闲式的招聘渠道，他们会更信赖专业的招聘渠道，因为找工作是一件认真严肃的事情，更何况现今社会欺诈的行为太多，作为应聘者，在这样一个娱乐性质的网站上看见招聘信息，也难保他们不会产生怀疑，这究竟是正规公司还是骗子公司？所以我觉得这类招聘渠道很难有发展前景，除非是正规的招聘企业在这类网站上开设专业的招聘区域，比如建筑英才网开设一个带V的微博，以自己公司的名义发布招聘信息，那就另当别论了；但我觉得这样也只是一种换汤不换药的形式，作用和其本身的招聘网站重复了，我个人感觉没有太大的必要。