企业和员工=船和水手，辞退要合法合规

　　拜耳医药（中国）因一桩“高层被强行辞退”事件而受到业界关注，原因可能因为大家猜测被辞退的理由，当事人之所以说是自己被强行辞退，显然她自己并没有清楚地知道自己被辞退的理由。

　　在我看来，企业和员工的关系，就像是船和水手的关系。在企业运营的“大海”里，二者是相互依存的关系。

　　在企业发展的需求或者机构调整下，又或者是在经济实为不景气的情况下，裁员可能是公司开源节流的一个重要举措，或者说是个不得不考虑的问题。人力资源专业人士在与被辞员工面谈时，主要面对的是一些心理和情绪等方面的冲突，为了更好地解决问题，一定要坚持一个信念，那就是辞退员工是你工作的一部分，不要也不能退缩，因为只有积极地面对才能获得最佳的解决方案。

　　员工辞退需谨慎

　　其实在当今企业的大环境中，雇主与员工之间关系存在着和谐共处的一面，而和谐背后的利益又一直很敏感。对于任何一个HR而言，裁员都是一件很不愿意面对的事情，故而企业对于何种情况下辞退员工都要谨慎为之，认真分析，详尽的准备，积极负责的处理，方能获得更加正面的处理效果。

　　至于企业什么情况可以和员工解除劳动关系，我国《劳动合同法》第四章第三十六条，第三十九条，第四十条，第四十一条都有明确规定。任何企业在和员工解除劳动关系时必须遵照此法律法规来严格执行。

　　尊重员工的心理感受

　　一般来说，辞退的原因主要有两种：一是因为公司的原因，比如公司机构调整等；二是个人原因，如无法胜任职责或者损害公司利益等等。

　　无论何种因素，在辞退员工的时候，均应该做到及时公开辞退原因，以免引起在职员工不必要的揣测，影响在职员工的心理及公司的正常工作。而对于被辞退员工做到公平公正的对待，努力去平衡企业和员工的关系或者说面子。公司应该礼貌送之，让离开的人体面，让留下的人心安。

　　四类员工需辞退

　　至于什么样的员工应该辞退，本人有以下的观点和看法，仅供探讨。

　　首先企业和员工是水手和船的关系，相互依靠才能前行，在前进的过程中，可能会有些冲突或者阻碍，但大方向一致是继续合作的前提，对于以下类别的员工应该给予解除：一是无视公司的规章制度，屡屡严重违反公司的规章制度。二是严重失职，营私舞弊、贪污受贿，将公司的信息资源提供给竞争对手，给用人单位造成重大损害的。三是劳动者在未经公司同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者利用公司的资源为其他公司服务，造成公司的资源严重流失及重大损失的。四是违反国家法律法规被依法追究刑事责任的。对于以上四类员工，公司可以予以辞退。

　　现代社会及企业的大环境决定了企业和员工的关系应该向和谐互利的方面发展，企业和员工是处于既统一又对立的关系，他们之间相互依赖互利共赢，而作为一个专业的HR应尽量将工作做得细致及专业，在法律法规的基础上秉承人性化的解决方案，公平公正地来解决企业和员工之间的一些摩擦及冲突，给公司和员工创造一个相互理解、相互支撑、和谐互赢的宽松环境。