德是择人之本，企业要以德行天下

　　在选择人才的时候，是“才”重要，还是“德”更重要？我认为“德”更重要。其实不论是企业选人，还是国家选举，德才兼备，以德为先，是毋庸置疑的。“德”的外延很广，不仅是品德，而且包括行为、忠诚度、做事原则等。以德聚人，才是企业凝聚力的体现。企业对员工“德”与“才”的侧重点不同，企业文化的特点也不相同,企业文化也主导着人才价值观。企业要以德行天下，这也是豪尔赛公司的企业核心价值观之一。

　　企业核心价值观：德行天下

　　豪尔赛核心价值观之一：诺德——千金一诺，德行天下。一个企业，拥有的第一品质是什么？当然是信守自己的诺言。

　　因为，有诺必践就是诚信，而诚信恰恰是企业的生命。若把企业比作树，诚信就是其赖以生存的根，滋润和庇护着它。失去根就无以立足，必将腐朽堕落，沦为一根没有灵魂的腐木。而德又是什么呢？务实、包容、友爱、守信、奉献、忠诚、感恩、责任心、进取心和事业心等，都是属于企业的德。德教更是企业之本，企业要发展必先养其大德，大德之企业方能大行天下。以德为先是公司的价值取向，是择人标准。德是造就高才精英的基石，德是企业长足发展的保障，德是企业回报社会的最好礼物。

　　帮助员工取长补短：学历经验一个都不能少

　　面对大量候选人，我首先关注的是他的学历，即受教育情况。照明工程行业是建筑业的一个组成部分。众所周知，目前国家已对建筑业制定和实施了许多管理条例或制度。比如企业要申请施工资质或提升资质，以及参与招投等活动，均会涉及到企业需要拥有一定数量的相关持证人员。例如：要求不同专业的中高级职称达到几人、一级或二级建造师有多少人等。如果企业缺少这些人，正常运营就会有困难，而获取这些证书的前提条件就是要受过高等教育，大学毕业并工作四年以上才能有资格考取。

　　不过我虽然关注候选人的学历和毕业院校，但不等于就忽略了其能力和经验。对于豪尔赛公司而言，高学历者和经验技能丰富者在此都有良好的发展空间。我们拥有一套好的培训制度，培训内容包括产品知识、技术讲座、专题讲座、经验分享、现场参观等方面，从而对有学历但经验不足者都有不同程度的提升。那些有经验但无高学历的人员，公司鼓励他们通过参加各类培训班考取证书，允许他们利用工作时间参加学习。

　　称职员工六点考量

　　而说到一个称职的员工具体体现在那几个方面，在我看来，大致是以下六个方面：

　　一是有良好的敬业精神和工作态度。

　　二是有较高的专业能力和学习潜力。

　　三是道德品行好。道德品质是一个人为人处事的根本，也是公司对人才的基本要求。

　　四是反应和分析能力强。一个分析能力很强，反应敏捷并且能迅速而有效地解决问题的员工无疑是企业十分重视而大有发展前途的人才。

　　五是善于沟通。随着社会日趋开放和多元化，沟通能力已成为现代人们生活必备的能力。其重要性就不多说了。

　　六是能够“合群”。应该说这是所有企业的共识。在当今的社会里，一个人再优秀、再聪明，如果仅凭自己的力量也难以取得事业上的成功，凡是能够顺利完成工作的人，必定要具有团队精神。这点在建筑行业中比较明显。每个工程从设计到施工，是依靠不同专业的团队完成，如果只想处处体现个人作用，工作一定干不好。