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校园招聘有利有弊,仍是招聘重要手段

—— 深圳华域普风设计有限公司总经理王英

http://www.buildhr.com 2020年06月09日 16:42 来源:《建筑英才》杂志

  深圳市华域普风设计有限公司(简称POF)是近年来活跃于深圳的专业的建筑方案设计公司,公司主要合伙人及主创人员具有国外建筑专业学习及工作背景,并拥有在专业领域多年的设计实践经验。

  公司始终坚持以当代的建筑学思想寻找建筑的表意方式与创造途径,近期作品分布于深圳、三亚、成都、南京、珠海、东莞、贵阳、长沙等沿海及内陆发达城市,并成为引领设计的标杆作品。

  POF现有4个主要创作团队,我们非常重视校园招聘,每年公司引进的人才新动力约占10%左右。我们希望这些新加盟公司的人才能为公司带来校园的新思潮及活力。

  校园招聘有利有弊

  高校作为一个巨大的人才储备库,可谓“人才济济,藏龙卧虎”。尽管还缺乏丰富的工作经验,但其仍然具有很多就业优势。比如,富有热情;学习能力强;善于接受新事物;头脑中的条条框框少;对未来抱有憧憬;一旦加入公司可以全身心地投入到工作中。更为重要的是,他们可塑性极强,更容易接受公司的设计理念、管理理念和文化。

  但也有不尽人意的地方,最为突出的是,近年来由于高校扩张,在中国建筑行业的迅猛发展过程中,很多高校看到了对建筑设计人才的强大就业市场需求,不顾自身师资力量及生源条件,盲目扩张建筑设计专业,使得本应通过五年建筑学教育的专业学习,具备系统的专业理论功底和一定动手能力的毕业生,整体专业素质下降,一旦进入工作岗位,不仅需要重新补习专业知识和专业技能,同时还要面对工作的挑战,对于公司来说,也是一种风险。

  应届生选拔工作态度很重要

  校园招聘的冷热不可一概而论,据我们所知,普遍存在冷热不均的状况,热门高校热门专业的毕业生供不应求,对于一些教育力量师资队伍不那么强的高校,即使是如建筑专业这样的热门专业毕业生,找到一份理想的工作也是有一定难度的。可见,用人单位最关注的还是毕业生的素质。

  对于应届生来说,首先我们会考查他们在校的学习情况,优异的学习成绩是具备扎实的专业知识和理论功底的基础。此外,应届生没有工作经验,对工作的热情和学习态度是我们选择毕业生时优先考虑的标准。

  人才链培养不可或缺

  应届毕业生最宝贵的品质,是对设计的想象力和对创作工作的热情,华域普风作为一个设计创作团队,非常需要创新精神。我们会继续坚持校园招聘,公司也愿意为新动力的成长提供培训机会,付出培训成本。

  具体来说,除了在招聘环节上把好关之外,新员工入职后,首先要给他提供一个适合他已有专业技能的、富有挑战性的最初工作,员工最初的工作越有挑战性,其工作也就越有效率、越容易获得成功,完成工作后就会有成就感。其次,要给新员工提供多种职业发展渠道,这是新员工实现个人目标的必要条件。例如,职位晋升的机会,针对员工特长进行工作轮换,发展多重技能,帮助员工成为有关方面的专家等等。企业为员工提供的机会越多,越有助于提高员工的忠诚度,新员工也愿意自觉融入新环境。

  华域普风自从成立以来,每年都会接收应届毕业生,令人欣慰的是这些应届毕业生在老同事的带领下,很快适应了公司的企业文化,接受并发展了公司倡导的当代的设计理念。至今这些毕业生已经在各个级别关键岗位上沉淀下来,业务上突飞猛进,发挥出积极的作用。

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