突破线下瓶颈 利用“空中一站式”招聘人才

　　目前企业基本复工复产，在这种大环境下，整个招聘市场活跃度都有较大幅度的提升。当然包括我司所在的建筑施工企业也基本恢复施工，由于公司部分项目同时恢复施工，因此人员需求也比较多，目前公司整体属于扩招阶段。

　　金九银十已经到来，面对人才需求不断加大，如何提高招聘效率，是我们HR的重要课题。

北京市澳际智能消防安全工程有限责任公司招聘经理 张亚涛

　　招聘高峰到来市场活跃度降低

　　春季招聘是两次招聘旺季之一，受到疫情影响2020年部分企业几乎没有开展春季招聘，因此个人认为“金九银十”必定会出现招聘小高峰，但预计很难达到往年秋招的活跃度。原因有两个方面，首先企业新增岗位少，2020年受疫情影响，除特殊行业外大多企业对扩大规模都持保守态度，对于新业务的探索也大大减少，导致新增岗位量较少；其次企业原有人才流失率降低，当前在职员工出于对整体经济形势的悲观预期，大多数对跳槽持慎重态度，员工整体离职率降低，从而导致整个招聘市场活跃度降低。

　　与往年相比，今年秋招积极的方面是由于部分企业业务调整的客观原因，导致部分稳定性高、能力强的候选人会考虑接触新的工作机会，以应对可能发生的企业管理架构调整和企业业务变更；另一方面，由于企业裁员导致更多职场竞争力不强的求职者进入人才市场，也造成了简历质量降低，简历注水频发的现象。所以，今年秋招工作较繁重，选择专业平台，筛选出高质量简历，招聘到真正合适的人才，成为HR的主要工作。

　　选择适用平台　利用直播一站完成招聘

　　招聘季，选好平台和渠道，是提高招聘效率的重要因素。企业招聘一般包括现场招聘、网络招聘和猎头推荐等招聘手段。受疫情影响，今年现场招聘比往年冷清很多，而线上招聘成为新的关注点。

　　随着线上渠道的发展，现场招聘的局限性日益突出。目前，较优秀的基层专业技术和管理人才已经不太愿意到现场应聘，因此在企业招聘中已经极少采用。

　　网络渠道一般有两种，一种是通用招聘网站如智联、前程、猎聘等，这种方式不受时空限制，受众时效强，受众人数广，缺点是简历库基数大，针对性弱，需要更多的时间精力去筛选匹配人才，因此我会更多的在职能岗招聘中使用；另一种是行业招聘网站，这类平台既有通用招聘平台时间自由、空间自由、受众时效强的优点，又有较强的针对性，在专业岗位的招聘中使用频率更高，如建筑英才网。猎头推荐费用较高，我们只在高层管理人员招聘中才会采用。

　　在招聘方式上，首先要做好在招岗位需求分析，了解岗位的具体工作内容和任职员工的要求；提前梳理和改进招聘流程，节省各用人部门的面试时间，提高求职者的面试体验。

　　其次针对性的地开展线上招聘会和线上宣讲会；以“空中一站式求职”的特色，利用视频直播，一站完成在线宣讲、在线笔试、在线面试等流程，充分调动各部门资源，用心打磨主题文案、直播间宣讲内容，积极预热推广，优化直播流程，突破传统线下招聘的瓶颈，提高招聘效率。