选择专业平台 充分了解面试者 提高招聘效率

　　2020年伊始，突如其来的新冠疫情，席卷全球，给社会经济造成巨大损失，企业被迫停工停产，大量职场人离开工作岗位，等待复工。而新冠疫情也打破了原有的人才市场规律，今年春季没有迎来招聘高峰。

　　时值九月，新冠疫情的影响逐渐减弱，国内企业基本复工复产，用工需求恢复。那么今年的金九银十能否迎来招聘旺季呢？我个人觉得可能会迎来一个招聘小高峰。面对即将到来的招聘高峰，我们HR也做好了充分准备。根据企业用人需求和岗位特点，选择专业招聘平台和渠道，利用新兴招聘模式，充分了解求职者，精准招揽人才。

阿拓拉斯（北京）规划设计有限公司人事经理 周明亚

　　企业用人需求攀升视频面试成为常规方式

　　今年的企业招聘受新冠疫情影响与往年有所不同。

　　年初因为受新冠疫情影响，很多企业都歇业停产或关闭，而且因为年初的隔离政策，很多人员无法返岗，暂时留在家乡就业或待业。所以无论对企业还是个人来讲，疫情都产生了很大影响。对还在运营的企业来讲，可选择的人员变少，导致今年招聘困难重重。尤其是像北京这样的一线城市，很多公司的员工主要来自外地，一旦外来人员减少，势必会对很多公司的业务和人员招聘产生影响。但随着我国抗击疫情取得全面胜利，疫情影响逐渐降低，各行各业都在积极复工复产，外来人员慢慢回流，很多企业势必会重新开始运营，积极招揽人才，尽快把疫情造成的损失抢回来，实现业绩的平稳增长。所以，今年的金九银十招聘季不会像春季招聘那么冷清。

　　另外，今年招聘与往年的一个最大不同就是面试方式的变化。今年因为受疫情影响，大多数公司的面试都采用了线上视频面试。初步视频面时沟通觉得合适，才会在复试阶段在公司现场面试，所以这样其实也更加方便高效。因为对面试人员来讲在家就可以参加面试，减少了来往的时间成本。所以未来线上视频面试可能会成为一种常规的面试方式。

　　选择专业平台和渠道　精准招揽人才

　　面对即将到来的招聘旺季，如何提高招聘效率是关键。

　　首先，我认为选择什么样的招聘平台和渠道很重要。招聘时选择平台和渠道，主要是取决于我们所需求找寻的人才找工作时主要使用哪些平台比较多，我们就会去选择。

　　阿拓拉斯作为一家专业的景观设计公司，设计师是我们的主要技术人员，人员的选择很有针对性。所以我们会选择能汇集专业领域设计师这一类人员的建筑设计类专业平台，比如说像建筑英才网这样专门为建筑景观等专业领域提供招聘服务的平台就是我们的首选。

　　其次，我们要做好充分的准备。基于以往每次招聘面试过程中发现的问题，以及对于大多数面试者在择业时所关心的相关问题和关注点，好好地进行总结整理，在以后的招聘过程中能更好更详细地对面试者进行沟通说明，让他们能更好更快速地了解公司，也让公司能尽快充分地了解面试者，从而让双方能更好更快地确认对方的适配度，提高招聘及面试效率。