建筑行业转型升级 复合型人才就业前景广阔

　　时值金秋，2020年大半年就在抗疫防疫中度过，国内疫情得到全面控制，建筑行业全面复工复产。受疫情影响，今年的金九银十招聘旺季与往年有什么不同？建筑企业用人需求出现哪些变化？企业做出了哪些调整？

　　近日上海宝冶集团有限公司（以下简称“上海宝冶”）人力资源部部长陈爽在接受《建筑英才》采访时表示，上海宝冶也受到了疫情影响，最严重的影响是一季度新签合同额，其次是重点在建项目复工复产的人员组织。由于公司疫情防控响应迅速、措施有效、落实到位，再加上享受了国家和各地政府一系列惠及企业的减税降负政策，不利影响很快过去。在中国五矿和中国中冶的科学部署下，上半年公司各项经营指标全部超额完成，合同额、营业收入、利润较上年同期均呈现大幅上涨。

　　疫情过后高学历生源增加复合型人才成为香饽饽

　　《建筑英才》：金九银十已经到来，公司在招聘方面是否做了调整？是扩招还是减员？　

　　陈爽：公司招聘方面因为疫情影响做了一些调整，主要体现在招聘质量上。比如硕士、博士等高学历生源比例翻番、985和211等重点院校生源比例翻番。规模上继续扩招，计划招生数量较上年有所增加。一方面是积极践行稳岗促就业的央企责任，另一方面也是我们自身发展的需要。公司“四五”期间，各项经济指标全面翻番，发展质量持续提升、文化内涵更加深厚，所以我们的目标和任务是：做好上升期、转型期建筑企业的人才招聘和人才培养，做好公司“五五”期间以及未来发展的人才储备。

　　《建筑英才》：目前国家在积极推进旧城改造、建筑工业化与智能建造的协同发展。在大的背景下，建筑市场会有怎样的变化？哪些人才会成为香饽饽？

　　陈爽：EPC、PPP、建筑工业化与智能建造，是建筑企业乃至建筑行业面临的必然趋势，将给工程建设领域带来翻天覆地的变化，建筑市场将更加青睐那些拓展业务价值链、发展新业务模式的建筑企业，这是新机遇、新挑战，也是必由之路。上海宝冶积极主动拥抱这种变化，按照“一流的最具产业链竞争优势的全生命周期工程服务商”战略目标，进入了全产业链、全生命周期的换挡升级中，从过去的项目交付思维，向产业链、供应链思维转变；从传统的、单一的业务模式向工业化、智能化、工程总承包业务模式转变。建筑行业这种变化，上游建筑企业对未来人才的知识结构、能力模型都提出了新的要求，那些既具有土木工程、工程管理、信息技术等专业知识，又具有智能设计、制造、施工、运维等专业能力的复合型人才，就业前景广阔，势必会成为香饽饽。

　　线下招聘不会出现高峰　线上招聘成为主流

　　《建筑英才》：国内抗击疫情取得重大胜利，国外疫情仍然很严重，受此影响，今年秋季招聘与往年有哪些不同？

　　陈爽：金九银十传统的招聘旺季在今年线下不大会出现招聘高峰，但会出现线上招聘高峰，同时招聘战线将被拉长。当前国内各大高校尽管已陆续开学，但对疫情防控均有要求，线下招聘会势必在规格和场次上都会降维，不具备出现招聘高峰的外部条件。随之而来的，在今年上半年春季招聘广泛应用的线上招聘将成为招聘市场的主流，线上招聘的形式也将更加成熟和稳定。从当前高校毕业生的接受度来看，线上招聘很受青睐和信任，比预想的效果还要好。

　　《建筑英才》：目前公司需要招聘哪些人才？需求最多的职位有哪些？主要通过哪些招聘渠道招聘？　

　　陈爽：上海宝冶是一家有着悠久历史和深厚底蕴、具有全产业链优势的建筑企业，需要设计工程师、建筑工程师、机电工程师以及商务、法务、财务、管理、销售、安全、智能化、信息化、英语口译等人才，需求最多的有建筑工程师、设计工程师、预算专员等职位。我公司校园招聘与社会招聘占比情况为8:2，人才配置以校园招聘为主，社会招聘为辅。校园招聘的渠道主要是各高校的双选会、招聘会，建筑英才网等专业机构，以及公司官网、官微等渠道；社会招聘渠道主要有建筑英才网、智联招聘、猎聘等专业机构，以及公司总部和各区域分公司所在地的人才服务机构。

　　持续提升竞争力是留住人才的保障

　　《建筑英才》：疫情期间，公司跳槽的员工多吗？请从公司发展的角度谈谈上海宝冶是如何留住人才的。

　　陈爽：上海宝冶1-7月核心人员离职率较上年同期降低了0.5个百分点，反映出跳槽的员工呈现一定的下降趋势。

　　人才是企业之本，企业长远发展，打造百年老店，最终都需要人才来实现。新冠疫情给全球各行各业都带来了一定的影响，但对于践行“建精品工程，铸长青基业”使命的上海宝冶而言，这样的冲击是成长过程中的必修课。实践证明，由于我们积极有效应对，成功跨过了各种不确定性，一个优秀甚至卓越的企业，一定是持续提升竞争力和发展质量，在面对各种风险考验中都能尽责担当、稳健发展、快速成长，练好“内功”，这是留住人才的根本保障。

　　在人才留任方面，我们注重给平台、重培养、强保障，积累了一些特色经验。比如，从2019年开始我们推行　“筑梦师”、“星青年”计划，分别招录985、211院校应届毕业生，可享受9-21万元的人才津贴，2021年计划招聘200人；在特色人才培养方面，我们有“EPC管理精英”、“重点项目精英”、“职能管理精英”三个培养项目，分别培养工程设计+施工管理复合型人才、技术+商务+项目管理复合型人才、专业技能+综合管理复合型人才，2021年计划招聘150人。对于新入职的职场新人，在企业的大平台上能够学到知识、掌握技能、开阔眼界、实现自我价值，还能拿到有竞争力的薪酬福利，让员工得到成长和收益，是留住人才的具体措施。

　　上海宝冶的价值观是：诚信、笃行、创新、共赢，公司近三年校园招聘总数近2000人，无论是在招聘阶段，还是入职后的培养阶段，我们都在用心诠释尊重人才、爱护人才的理念。我们希望能够更多地吸引人才、培养人才、成就人才，在企业发展壮大的同时，也为行业、为社会贡献更大的力量。