完善薪酬制度 加强员工培训 留住优秀人才

　　去年疫情令很多公司受到冲击，普遍收紧岗位需求，但今年这种形势已经大为改观。据媒体报道，今年春节后复工一周，市场招聘需求快速增长，较疫情笼罩的2020年同期增长124%，平均招聘薪资达到8027元。人才端白领、蓝领、大学生活跃度劲增，企业端岗位类型、数量大幅上涨。在2021年春节后首周的校园招聘中，互联网/IT行业、教育培训和房地产仍然是应届生招聘量最大的前三个行业，预计二季度建筑业用人需求或迎恢复性增长。企业用人需求走高，从业者有了更多选择，作为HR，我们也做好了员工跳槽、招聘新员工的准备。

广州筑鼎建筑与规划设计院有限公司办公室主任彭海嫔

　　离职高峰来临人才更倾向于一线城市就业

　　今年春节至今，已经出现员工离职高峰。很多人趁着年终奖到手，溜之大吉。据媒体报道，35岁以下的年轻职场人跳槽周期已经从23个月缩短至20个月，年轻人的跳槽周期越来越短。开春以后，各种公司企业都在进行大量招聘，求职者选择的机会多，很多年轻人受不了老板画大饼式洗脑，眼看升职加薪无望或已经触及职场天花板，于是抱着对自己人生负责的态度，跟公司打辞职报告。另外，有一些年轻人接受不了996、工作生活混为一谈的快节奏状态，这也会导致员工选择离职。

　　据某综合网站发布的去年第四季度人才流动大数据，从城市、职位、薪资等维度考量，一线城市的求职活跃度依然排名靠前。2020年四季度，求职热门城市TOP 10分别为北京、深圳、成都、广州、上海、重庆、长沙、武汉、东莞、郑州。可见，一线城市求职需求更高。由于一线城市的收入水平较高、发展前景广阔，用工需求旺盛，受到众多求职者的青睐。以上海为例，上海企业平均支付月薪10386元，排名各城市之首。所以今年人才流动依然延续往年的态势：人才倾向于到一线城市谋求发展。

　　完善薪酬制度　帮助员工实现个人成长

　　其实大多数员工离职的最主要原因是工资待遇不够好，公司给的钱少。对于大部分职场人而言，谈梦想谈愿景，听起来都太虚幻，他们的梦想就是“挣更多的钱”。不是有那么一句话吗？“不要给我谈什么梦想，我的梦想就是搞钱。”当个人的梦想和公司愿景相符合时，大家皆大欢喜，各自安好。然而当两者出现矛盾时，就会失去应有的平衡，员工会默默念：我每天兢兢业业工作，加班加点，可是公司给我的回报却少得可怜。如果这样，那我还不如趁早跳槽，寻找待遇更好的平台。还有一些员工会因为没有晋升通道和发展前途，或者干得委屈、不开心而选择跳槽。

　　想留住人才，首先要完善薪酬制度。企业不应该通过个人资历、背景、关系等来提拔人才和确定薪酬，这会令员工的上进心和自信心大受打击，企业应通过合理的岗位级别评定和绩效评估来确定员工的薪酬，以及根据员工的实际表现和业绩来不断调整薪酬体系。其次，企业应加强员工培训，将员工的回报期望和公司前景联系起来，帮助员工实现个人成长和做好职业规划，一旦员工头脑中有了清晰的愿景，明确自己当下必须做些什么，他就会设法通过努力在企业获取更高的职位和待遇。