帮助员工成长成才 提高员工薪酬待遇，高薪留人

　　我公司为国企单位，负有维护社会稳定、保障员工权益的社会责任。2020年初受疫情影响，曾有过员工返岗滞后、施工进度推进缓慢等情况，但公司为保障员工生活和后续工程推进考虑，未因此而降低员工薪酬，员工队伍仍保持了稳定。

中国铁建港航局集团有限公司第二工程分公司人力资源部部长 龚辰锋

　　目前国内疫情基本过去，公司用人需求受疫情影响不大，员工跳槽、公司招聘基本都“涛声依旧”了。又到了招聘、跳槽高峰季，但据我个人所在行业看，是否出现员工离职高峰与疫情关系不大，主要是看单位承接新项目情况、薪酬待遇情况以及发展前景等。每年3、4月份，是企业招聘社会成熟人才的高峰期，接收简历相对较多，更能招聘到合适的人才。因国内疫情基本稳定，今年的招聘与去年相比，需求量明显上升，已经恢复疫情前的水平。

　　中国铁建港航局集团有限公司是全球最大规模建筑承包商之一、世界500强——中国铁建股份有限公司旗下的全资子公司，2011年7月11日在广东省珠海市注册成立。我们第二工程分公司是于2012年8月27日在浙江宁波注册成立的。自创建以来，公司按照中国铁建港航局集团有限公司的整体部署，始终牢记“铁军转海军”的发展使命，坚持“水工为主、相关多元”的发展定位，以“持续健康发展”为全部工作的总基调，以抢抓机遇拓展经营格局，夯实基础积蓄发展力量为切入点，各项工作迅速步入正轨，呈现出较好的发展势头。

　　公司的经营和业务范围主要为浙江、江苏、安徽、上海等华东地区。在公司创建后的短短几年时间中，已先后承建了温州苍南海上测风塔项目工程、舟山长白岛20万吨级码头工程、温州港状元岙港区二期工程静载荷试桩工程、安徽长丰扬子汽车整体搬迁升级改造项目桩基工程、温岭市中心渔港工程、马鞍山郑蒲港道路堆场工程等项目。目前公司承建的主要工程有浙江石化4000万吨/年炼化一体化项目液体化工码头二期工程、泰兴港区七圩公用码头工程、金湖道路工程（EPC)、江苏启东海上风电工程等，工程合格率及履约均为优良。

　　作为工程行业，特别是施工单位来说，跳槽员工的诉求主要有以下几点：一是部分年轻员工，到了谈婚论嫁的年龄，有恋爱成家的诉求，希望到市区内或者地点稳定的地方工作，不愿再承受施工单位的工作流动性；二是对年轻员工来说，学习成长的愿望比较强烈，希望到规模大、管理规范、有比较好的前辈携带的项目工作；三是薪酬收入，能有个比较好的待遇水平，一般要行业中等偏上以上；四是在外漂泊一段时间之后，更希望到本省或者家乡附近工作，希望能离家近些，能更好地照顾家庭，也更有归属感。

　　针对跳槽员工的诉求，留住人才，主要考虑从以下几方面着手：一是在日常的管理上，公司或项目部领导要更多地跟员工沟通交流，了解员工真实想法，为员工排疑解惑，帮助员工成长成才；二是对进展不顺的项目，及时将年轻员工特别是近几年的校招毕业生抽离，保证毕业生能有成长机会；三是公司在逐步发展壮大同时，持续提高员工薪酬待遇，以高薪留人。