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发布:建筑英才网
2017年04月25日
绩效考评需分层进行 以达预期效果
2017年4月18日,英才网联旗下建筑英才网上海分公司特邀实战派人力资源管理专家周潮讲师,为HR讲解实际工作中遇到的相关绩效考评问题。
发布:建筑英才网
2016年08月30日
非正常解除合同情形下的风险应对
劳动合同解除往往是劳动争议或者诉讼的导火索,劳动合同解除所引起的劳动争议案件在劳动争议案件中占有较高的比例,很多案件中用人单位由于风险防控意识不够,处理劳动合同解除经验不足,导致在劳动纠纷仲裁或者诉讼中败诉,最终承担不必要的经济损失。为此,英才网联旗下建筑英才网上海分部特邀北京信志律师事务所主...
发布:建筑英才网
2015年12月23日
建筑行业资质挂靠法律问题解答与案例分析
建筑行业资质挂靠法律问题一直受到行业内HR们的高度关注,在实际工作中也遇到很多问题,为了解答大家的疑惑,英才网联旗下建筑英才网特邀达晨律师事务所创始人、公司法与合同法专家崔志华律师主讲《建筑行业资质挂靠法律问题与员工关系管理对策及实务解析》,为大家深度剖析实际工作中遇到的法律问题。HR问:挂靠...
发布:《建筑英才》杂志
2014年04月25日
企业招聘:找适合自己的人
中国建筑设计研究院上海中森行政运营总监袁兴军现代企业的竞争,从本质上讲是人才的竞争。用发展的观点看,企业对人才的需求没有休止符,企业招聘工作也一直在路上。越来越多的HR同行在招聘压力如影随形的同时达成共识,招到“适合自己的才是最好的”。一、招聘是人力资源系统性工程的一部分。企业的招聘工作不是...
发布:《建筑英才》杂志
2014年04月25日
人才招聘四步走 精准揽才
华邑坤博房地产有限责任公司人力资源部部门总经理王昭伟一年一度的金三银四招聘旺季到了高潮,但对于许多企业的HR来说,人才招聘确实越来越难,时间紧、任务重,市场上虽然人来人往,简历一堆一堆,但真正看上眼的却寥寥无几,HR同行们都在吐槽:越来越感觉招聘就像两个人谈恋爱,谈着谈着就不知道谁把谁剩下了。...
发布:《建筑英才》杂志
2014年04月25日
树立良好招聘形象 让“人才”吸引“人才”
北京龙安华诚建筑设计有限公司昆明分公司副总经理曹佳齐什么是人才,只有合适的人,在合适的企业,合适的岗位,对企业有创造力的人能称之为人才。据资料显示,今年应届毕业生人数将达到727万,招聘单位也逐年增加,而招聘难,还是HR们最为头痛的事。人才战略是整个企业发展的核心,如何吸引到合适人才并留住人才...
发布:《建筑英才》杂志
2014年04月25日
招聘战略三步走 杜绝人才流失
郑州翰达建筑工程有限公司人事主管桂筱青我司是全国领先的水电安装施工企业,由于业务范围从北到南、地区涵盖东部沿海到内陆的一二线城市,全国项目对于人才的需求量也是与日俱增,范围甚广所引起的分配均衡和合理统筹问题日益凸显;而专业对口的人才圈较窄,我司需求以中高级人才为主,这也加大了筛选的难度,就算招...
发布:《建筑英才》杂志
2014年04月25日
创建优秀企业文化 让员工“为了快乐而工作”
河南省盛润置业集团有限公司人资经理刘玉川21世纪的竞争主要是人才的竞争,一个企业要发展、要在日益激烈的市场竞争中立于不败之地,吸引和留住人才是关键。企业若要吸引和留住才人应从以下几个方面入手。创建优秀的企业文化,铸造企业的凝聚力企业文化是企业在长期的运营过程中逐渐形成的,为绝大多数员工共同遵守...
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