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发布：HR中国人力资源网
2018年10月12日尤里奇最新发布：HR部门，变了！
最近，尤里奇发布了最新的文章，他说：对于如何构建人力资源部门的争论从未停止过。过去，我们曾尝试去定义人力资源专业人员应当扮演的角色，最后却发现要进行一个转变：角色是次要的，更重要的是关系。这一观念，跟跟家庭关系极为相似。要学会建立关系而不是重塑角色对于希望建立良好关系的家庭，其成员需要学会建立...
发布：HR易
2018年09月26日HR是如何面试HR的？玩的就是心跳！
而作为面试官的HR，除了问一些职业基本知识问题之外，还非常看重候选人的情商。不仅仅是因为这个职位本身的需求，也是因为以后要作为同事相处，千万别一言不合就发offer！1宗旨：少点套路，多点真诚业界把HR面试HR称之为“交流”，有一说一，候选人不吹嘘牛逼的工作经历，面试官也不要夸大公司的制度福利...
发布：HR读书
2018年08月14日在HR部门里，有这么一群最神秘的同事……
HR部门里总有个非常神秘的Team，平日里，总会觉得他们比任何人都更文艺，好像琴棋书画都有一技之长。同时他们又很逗比又有点潮，想要知道年轻员工在玩什么，问他们就行~每天经过他们的座位时，不是在聊娱乐圈谁又分手了，就是在晒周末自己又去玩蹦床了；中午休息时间想喊他们一起吃饭，过去一看人手一个手机正...
发布：儒思HR人力资源网
2018年08月13日“劝退工作”HR怎么才能做好？
对于HR来说，除了招聘和留人难之外，还有就是劝退难!很多时候，HR，是处于一个徘徊在“好人”与“坏人”双重角色中的尴尬职业。要招人给予候选人工作的机会，但是有时候也需要做好劝退让一些员工失去工作。OK，今天小编就来说说，这“两难”应该怎么做吧!做针对性的面谈劝退的对象不一样，做的工作就应该不同...
发布：儒思HR人力资源网
2018年08月10日HR须知：劳动合同法里的6个关键时间点！
HR在实操过程中往往对劳动合同法的一些时间点掌握的不太清楚，尤其是新入行的HR小伙伴在群里咨询类似的问题，今天小编就给大家介绍六个重要的时间节点，请惠存：1、一个月之内签订劳动合同一个月之内签订劳动合同。但用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这条可以解释为...
发布：儒思HR人力资源网
2018年08月10日优秀HR必有的十一条铁规！
一位职业的HR如果想在一家单位立于不败之地，快速的发展壮大，我感觉下面的十一条铁轨不容忽视：第一条铁规：公司利益高于一切，团队至高无上公司是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突。这里所讲的公司利益高于一切并不意味着不关心员工的正当权益，应理解为每名员工都应该把公司的利益放在首位，...
发布：三茅人力资源网
2018年07月27日总是被老板怼？因为你没有这样汇报工作！
（一）上周日晚上十一点时，法国队和克罗地亚进行的世界杯决赛正要开始，但小李还在忙上司交待的报表。这个表牵涉的数据比较多，他从周四下午开始忙起，做了二天都还没有完成。第二天早上一上班，没等到他去找上司，上司走到他座位旁边问他报表做得怎么样了。小李说“刚刚做好了”，但没想到上司说了一句“叫你做个...
发布：HR实名俱乐部
2018年06月27日刚刚开始转型的HRBP如何切入工作？
著名的管理者马斯·斯图沃特在《财富》杂志上扬言要“炸掉人力资源部”后，享誉全球的管理大师拉姆·查兰随后也在《哈佛商业评论》上发表文章《分拆人力资源部７。移动互联网时代，业务复杂度更大，员工比以往流动性更大，需求更加多样化，更加关注体验感。人力资源管理问题越来越成为企业面临的主要挑战。传统的专注...
发布：HR读书
2018年06月27日因为21.75搞不清，90%的HR都在乱算工资？
作为HR和企业，保证工资算对了，其实是一件很基本的事情。但很多HR在薪酬实操的时候，都会遇到一些实务问题：这一天天的，工资到底该怎么算呢？21.75天的由来大多数公司都实行月工资制，但每个月的工作天数又是不一样的。考虑到周末或者法定节假日，劳动天数的差异会更大一点，比如2016年2月有29天，...
发布：人力资源管理
2018年06月27日职场焦虑症，HR你也中招了吗？
最近被一篇“凌晨3点”文章刷了屏，大家都在谈职场焦虑症，一直以为职场焦虑症高发在每天面对业绩、市场压力的业务员身上，然而，详细了解了之后才发现，HR的职场焦虑不比任何一个职位的少。HR小白说：工作节奏快，突发情况多，时间永远不是自己的，累死累活到最后还是背锅的那一个，焦虑到要发疯。资深HR说：...
发布：三茅人力资源网
2018年06月27日身为HR，如何让老板给自己加薪？
升迁加薪之事，乃职场人之向往，乃职场人之所求。付出当然需要回报啦，但是有时候付出也不一定有回报！人在职场，升迁加薪可遇不可强求，因为有时期望越大，失望越大。在大型企业，薪酬福利制度较为健全，每年会有薪资普调，调整范围一般会受控。而在中小型企业、50人以下私人小公司任职，日日与老板照面，HR加薪...
发布：光辉合益
2018年06月15日实战派HR，不仅要专业，更要经验和火候！
本期光辉合益旗下在线直播间——HR喔电台访谈中，我们邀请了具有18年全面人力资源管理经验，前世界500强卡特彼勒HRD、前易果HRVP过音群女士。过女士是创新派、实战派HR，在帮助企业锐意改革人力资源体系与调整架构方面卓有成效。职业生涯从HRBP起步的过女士，经常要和业务领导打交道，在工作中自...
发布：何马网
2018年06月14日一言不合就离职的年代，HR们应如何留住各级员工？
随着互联网和科技的飞速发展，让我们的工作和生活充满着不确定性。也正是这种不确定性导致了职场新生代员工的“任性”，致使离职速度和离职率逐年增高。马云说员工离职无非就是两个原因，一是钱没给到位，二是心里委屈了，80%的员工觉得这句话说到了心坎里。这句话的确有他的准确性，但是不同职级不同岗位不同阶段...
发布：HR360工坊
2018年06月12日做了多年HR，你的核心竞争力到底在哪？
作为一名猎头老法师，我每天都要和不同的HR打交道，HR对我来说既是客户，也是候选人。在我负责招聘的HR中，很少有专业能力很强的。他们大部分的做法是按照老板或业务部门的要求像二传手一样，把需求传达给猎头。但是对于公司的业务流程以及产品优势等，HR并不能交代清楚。对于招聘的职位到底来解决什么问题，...
发布：HRoot
2018年06月06日HR最容易败诉的十大劳动违法行为汇总！
如今，用工单位的劳动用工情形复杂多变，很多HR一方面为了提升自身业绩，一方面也为了满足上级及各部门严苛的要求，极尽所能，绞尽脑汁地想出了些许“小伎俩”并加以使用。不过，这些“小伎俩”看似管用，实则极为愚蠢。今天我们就来看看，HR最容易败诉的十大劳动违法行为，希望各位引以为戒，切勿犯规。01用扣...
发布：HRoot
2018年06月01日HR凭什么成为老板最离不开的人？
一、入行与体验01HR的必备素质在专业之外新HR的困惑出于多方面的原因，或因为不像销售人员那样受公司重视、或因为每天周而复始地处理大量琐碎的事务性工作、或因为职业升迁机会太少，不少刚入行的HR出现了这样或那样的困惑。这时大家应该弄清楚自己到底是“职业困惑”还是“职位困惑”。也就是说是不喜欢也不...
发布：HR笔记本
2018年05月31日招聘？培训？梯队？胜任力？HR要先有张技能清单！
为什么要技能清单企业了解员工能力，不仅是为了应付紧急情况，更重要的是在今天竞争激烈的环境中生存。市场竞争日益激烈，企业必须掌握更专业化的技能及知识，才能掌握成功契机。对今天的企业来说，提供好产品、运用有效的行销手法卖给顾客、做出好看的财务报表或是采用热门信息科技都无法保证成功，最重要的是组织到...
发布：HRoot
2018年05月31日招人、留人哪个更重要？HR们想要保住KPI必须...
招人还是留人，就像硬币的两面，是所有HR们一直纠结的世纪难题之一。不过，最近的一项调查研究发现，全球87%的人力资源领导者在受访时表示：在未来的五年，留住员工将成为HR工作的重点。之所以会呈现出这样的趋势，其实是因为一个员工的离职成本，超过很多人的想象。有调查表明，员工离职后，从找新人到新人顺...
发布：三茅人力资源网
2018年05月29日hr在工作中如何保护自己的4点建议清单！
5月8日下午两点，广东省深圳市宝安区一工厂发生一起凶杀案，两人身亡。事发地点为位于宝安区福永街道办凤凰社区的松富电子（深圳）有限公司（以下简称松富电子），一名女性死者为该厂人事经理，另一名死者为到该厂求职面试的女青年。“凶手是一名男性，叫周宏裕，是松富电子员工。”事情原因是周宏裕患有腰椎间盘突...
发布：三茅人力资源网
2018年05月28日HRBP：要和业务部门吵还是探讨？
大多数HR都是绿色性格，九型人格2号为多。主要特点都是亲和力强，爱倾听，不喜欢被惹麻烦，有时候不爱主动提出个人观点。但在实际的工作中，特别是从传统的HR朝HRBP的过程中，如果HR还是处于被动角色、还是畏首畏尾，估计日子越来越不好过。曾经看到梁实秋的一本散文书，里面提到过嬉笑怒骂时的方法，比如...
发布：人力资源分享汇
2018年05月25日又一位HR被开除，只因犯了你也会犯的错
最近关于HR的负面事件特别多，以至于小汇的同事小范常常45°角看向远处，意味深长地来一句：大概是因为水逆吧。今天小汇的朋友圈又出了位犯了水逆的HR，一个不小心，被公司开除了。事情经过大概是这个样子的——Lisa是魔都一家大型制造业HR专员，从去年大学毕业进了这家公司，待了一年3个月了，...
发布：儒思HR人力资源网
2018年05月24日HR工作中常见的50个劳动争议处理方法!
HR在工作中难免会遇到劳动争议问题，今天小编梳理总结了50个常见的问题处理方法，请大家惠存。1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉?员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执...
发布：三茅人力资源网
2018年05月23日年轻HR因太优秀被同事孤立：不要为了合群迷失自己
1去年年底跟一个同学聊天，同学跟我说，她被部门的同事孤立了，我觉得很不可思议。跟同学认识很多年了，了解她向来活泼开朗，为人处世得体大方，学历、能力更是挑不出任何问题，怎么就会被人孤立了呢？同学说刚开始的时候跟同事相处的都蛮好的，后来才被孤立的。说起来事情也很简单，同学家庭条件比较好，本科毕业...
发布：三茅人力资源网
2018年05月21日HR新人最怕听到这些话，你中招了没？
HR这个岗位可谓是包罗万象、形态万千。有些人认为这个岗位很威风，手握求职者生杀大权，至尊无比；有的非HR人士认为HR这个岗位是男性的温床，女性的天堂，生活还是过得去嘛。当然也有人对HR这个岗位嗤之以鼻，认为他们不就是跑腿打打杂嘛，不但工资低遭人白眼招人恨。然鹅，真正从事HR这个岗位工作多年以后...
发布：薪人薪事企小薪
2018年05月18日如何优雅地辞退老员工？情商高的HR才能做到！
最近剧慌，我就重新撸了遍《欢乐颂》。看到霸道女总裁安迪接管新公司后，因处理老员工刘思明问题不善，最终导致其猝死时。不禁思考：“很多公司都存在刘思明这类老员工，那什么样的老员工应该被辞退呢？HR如何优雅地辞退老员工呢？”我们都知道试用期的员工是最容易辞退的,工作一两年的也比较好对付。最让HR头疼...
发布：三茅人力资源网
2018年05月16日身为HR，比不专业更可怕的是什么？
这一年来，上下班路上都喜欢听一些音频知识服务的节目，也收获很多启发。前几天听到一个音频节目，有知名作家余秋雨先生的快问快答的一个环节。问：比没文化更可怕的是什么？答：假文化！我想问大家：对HR来说，比不专业更可怕的是什么？我的答案是：假专业，陷于专业，为了专业而专业！话说，有个负责培训的人力资...
发布：蓝海人力
2018年05月10日从员工入职到离职，HR一定要存档的12份法律文件
如何降低员工离职风险，是每个HR需要面对的迫切问题。每个企业HR都应根据自身不同的状况制定出专用的法律文件，并加以妥善保存。正确处理员工离职与被离职1如果要开掉他，提前一个月就物色人选换掉他工作中有很多岗位很重要，离职时会有很多风险，所以，要早做准备，物色好人以后就进行工作调动，进行工作交接，...
发布：公众号HRBar
2018年04月25日成为HR界的“头号玩家”，TA居然只做了这6件事
最近被《头号玩家》刷屏了吗？影片中随处可见的彩蛋，考验的不仅仅你对这些游戏的熟悉度，更是对观察力的检验。影片中集齐三把钥匙就可以拿到终极彩蛋，这三个关卡伴随的是对玩家各方面素质的测验，发现深层含义，解得其中秘密，最终拿走荣誉。职场可以比作一场游戏，总有一些神一般存在的“头号玩家”，他们有的才能...
发布：儒思HR人力资源网
2018年04月12日资深HR：这三类工作证明，用人单位切忌乱开！
在日常生活中，办理信用卡需要收入证明，买房按揭需要收入证明，考证需要工作证明，就业需要离职证明。每当员工需要这些证明的时候，就会来找HR，但作为HR千万不可在员工的软磨硬泡之下，大开方便之门，随意开具证明。员工在开具证明时，有时会提出一些额外的要求，比如要求开高于实际工资的收入证明，又或者要求...
发布：儒思HR人力资源网
2018年04月04日1小时新增1人，饿了么HR体系究竟强在哪里？
4月2日，阿里巴巴集团、蚂蚁金服集团与饿了么联合宣布，阿里巴巴已经签订收购协议，将联合蚂蚁金服以95亿美元对饿了么完成全资收购。回首饿了么从创办至今，是颇具代表性的9年——饿了么从传统的PC时代开始做起，几乎见证了整个“移动互联网”和“O2O”大潮的兴起、平稳和“互联网上半场”终成定局。而这9...
发布：中国人力资源 ...
2018年04月02日HR桌面必备的100个公式，记性不好的赶紧收藏
HR经常需要和数据打交道，如入职率、离职率、加班费计算等。虽然日常工作中，单个数据的计算并不麻烦，但几十上百个累计在一起，确实很容易混淆，甚至计算失误。这些HR常用的100个人力资源计算公式，HR可以添加至收藏夹随时使用，也可以打印出来贴在电脑旁边随时查询。招聘分析常用计算公式1、招聘入职率：...
发布：中人网-《中外管理》
2018年03月15日2018人才管理挑战你如何应对？
移动互联网和人工智能经济彻底改变了我们的思维模式、工作方式、生活习惯、生产效率。但是最大的影响还是对组织人才的影响。人才是企业发展和变革的主力军，对企业战略定位、组织发展、企业转型起了决定性作用。在互联网智能经济时代，技术发展、组织变革、模式更新的过程对人才也产生了极大的不确定，给人才管理带来...
发布：中人社区
2018年03月15日空降HR的“生存之道”
春节过后，各大公司在开展新一年工作计划和任务的同时，许多公司都把人员招聘放在了数一数二的位置，想借着招聘界“金三银四”的风口，为企业新一年的计划配备合适的人员；企业这么想，员工更是这么想，“人往高处走”一些求职者想趁着春节期间的“重启”在三、四月份找到一个更好、更高的平台。这其中也包含我们的H...
发布：经理人分享
2018年01月25日千万别做公司里孤独的狂欢者，阿里HR这样告诫大家
我在做咨询的过程中，有个CEO跑来跟我讲，说HR经常是一个孤独的狂欢者。我作为HR出身的，听到这话很难过。HR有时候很自娱自乐，招各种人，做各种事情，其实都并不是公司想要的。今天，跟大家分享一些我的经验。立做一个贴身的HRBP公司发展到一定时期对HR的要求很高，HR的工作开展要立足于业务，与业...
发布：中人网
2018年01月22日一个HRD上任后做的10件事
新年伊始，和业内业外的几个朋友交流，激发了对过往一些人力资源实际管理话题的思考和总结。最近几年全身心投入到企业的实际人力资源体系建设中，大多时间在思考企业里的具体人和事，解决一个个现实中的问题。主要有以下10个方面：1、组织架构变革当企业的组织架构和人员队伍不能满足股东要求，不能满足业务发展需...
发布：中人网
2018年01月22日频临失业的HR：2018年人力资源管理趋势
马云说：未来并不可怕，可怕的是对未来的无知。马云所认为的不可怕的未来是五个“新”，指的是新零售、新制造、新金融、新技术和新能源，这五个“新”将对各行各业造成巨大的影响，成为决定未来成败的关键。人力资源管理行业也不例外，正在经历着巨变。如果我们不去研究未来，而未来的我们将会更加迷茫。01.HR将...
发布：中人网
2017年12月26日关于HR的50句大实话，资深HR其实早已看透人生
1HR的技能必备1、懂得表达最重要。2、普通HR+EXCEL技能+PPT技能=不普通HR。3、闭门造车的前提是你见过很多车才行，没见过就一边凉快去。4、专业词汇是人力资源部内最有用的语言；而人力资源部外，“说人话”才是最有用的语言。5、关于人力资源模块思维，形成后注意拆分，打乱后注意分层。6、...
发布：中人网
2017年10月19日这些年我对企业文化的一些思考
一般来说，企业文化的内容由使命、愿景、价值观、核心理念和企业精神五个部分组成。核心是企业精神，是企业全体或多数员工共同一致，彼此共鸣的内心态度和工作准则、意志状况和思想境界。今天就和大家分享在企业文化建设工作中的一些思考。文化建设明确目的共发展建设企业文化，增强企业的凝聚力和竞争力，确保企业...
发布：和讯名家
2017年09月19日谷歌和脸书等公司热捧，拥有“正念”有多重要？
谷歌、脸书、Instagram，这些硅谷公司都在践行一种新的减压法—“正念减压法”。“正念训练”和“健身、营养、睡眠”一样，正成为人们实现身心健康的主要途径。中欧国际工商学院管理学助理教授书博承（SebastianSchuh）通过研究发现，如果管理者拥有正念，还能有效提高员工的职场表现。一起来...
发布：英才网联
2017年08月16日英才网联携手神州英才联合举办的大型HR沙龙圆满结束
8月15号，由英才网联携手神州英才企业管理顾问（北京）股份有限公司联合举办的大型HR沙龙《股权激励设计与人力资源体系建设》在北京南粤苑宾馆报告厅顺利召开。200余名企业的HR来到现场听课。会上，讲师不仅为到会的HR阐述了什么是人力资源管理、如何通过阐述组织设计提升企业能力、薪酬设计、目标管...

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发布：HR易2018年09月26日HR是如何面试HR的？玩的就是心跳！

发布：HR读书 2018年08月14日在HR部门里，有这么一群最神秘的同事……

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发布：三茅人力资源网2018年07月27日总是被老板怼？因为你没有这样汇报工作！

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发布：人力资源管理2018年06月27日职场焦虑症，HR你也中招了吗？

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发布：光辉合益2018年06月15日实战派HR，不仅要专业，更要经验和火候！

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发布：HR360工坊2018年06月12日做了多年HR，你的核心竞争力到底在哪？

发布：HRoot2018年06月06日HR最容易败诉的十大劳动违法行为汇总！

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发布：HR笔记本2018年05月31日招聘？培训？梯队？胜任力？HR要先有张技能清单！

发布：HRoot2018年05月31日招人、留人哪个更重要？HR们想要保住KPI必须...

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发布：蓝海人力2018年05月10日从员工入职到离职，HR一定要存档的12份法律文件

发布：公众号HRBar2018年04月25日成为HR界的“头号玩家”，TA居然只做了这6件事

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发布：中人网-《中外管理》2018年03月15日2018人才管理挑战你如何应对？

发布：中人社区2018年03月15日空降HR的“生存之道”

发布：经理人分享2018年01月25日千万别做公司里孤独的狂欢者，阿里HR这样告诫大家

发布：中人网2018年01月22日一个HRD上任后做的10件事

发布：中人网2018年01月22日频临失业的HR：2018年人力资源管理趋势

发布：中人网2017年12月26日关于HR的50句大实话，资深HR其实早已看透人生

发布：中人网2017年10月19日这些年 我对企业文化的一些思考

发布：和讯名家2017年09月19日谷歌和脸书等公司热捧，拥有“正念”有多重要？

发布：英才网联2017年08月16日英才网联携手神州英才联合举办的大型HR沙龙圆满结束

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2018年06月12日做了多年HR，你的核心竞争力到底在哪？

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2018年06月01日HR凭什么成为老板最离不开的人？

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2018年05月31日招人、留人哪个更重要？HR们想要保住KPI必须...

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2018年04月12日资深HR：这三类工作证明，用人单位切忌乱开！

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2018年04月02日HR桌面必备的100个公式，记性不好的赶紧收藏

发布：中人网-《中外管理》
2018年03月15日2018人才管理挑战你如何应对？

发布：中人社区
2018年03月15日空降HR的“生存之道”

发布：经理人分享
2018年01月25日千万别做公司里孤独的狂欢者，阿里HR这样告诫大家

发布：中人网
2018年01月22日一个HRD上任后做的10件事

发布：中人网
2018年01月22日频临失业的HR：2018年人力资源管理趋势

发布：中人网
2017年12月26日关于HR的50句大实话，资深HR其实早已看透人生

发布：中人网
2017年10月19日这些年我对企业文化的一些思考

发布：和讯名家
2017年09月19日谷歌和脸书等公司热捧，拥有“正念”有多重要？

发布：英才网联
2017年08月16日英才网联携手神州英才联合举办的大型HR沙龙圆满结束