薪酬福利 - 建筑英才网

您的位置：首页 > HR学苑 > HR专区 > 薪酬福利

发布：沃顿知识在线
2015年06月26日新知：薪资公平是现在企业必须解决的问题
你能挣多少钱？跟你一起工作的其他人相比，你获得报酬公平吗？你是否知道你的报酬公平吗？你所在的组织机构的领导都能挣多少钱？你关心这个问题吗？领导关心你是否获得公平报酬吗？对我们大多数人来说，这些都是令人不快的问题。就像政治和宗教一样，问别人能挣多少，在最好的情况下，会被当成不甚礼貌的晚餐话题，而...
发布：中人网
2015年06月24日员工福利：分层设计更能体现价值
福利，是企业对员工关心的一种表现，体现企业人文关怀的一种手段。但是，怎样的福利才能发挥其应有价值呢？【案例】近日，媒体报道：谷歌显示广告副总裁尼尔·莫汉已离职。据说谷歌曾砸一亿美金股票防其离职，看来谷歌最终还是没能留下这员猛将。互联网公司对人才的竞争日趋白热化，为了防挖角而提高薪酬和股权激励也...
发布：中人网
2015年06月19日三个原则让你的员工福利设计有噱头
从补贴本身来看，对员工有利；但对员工而言，发钱乐意，扣钱不爽，甚至会导致不必要的劳资纠纷。因此，员工福利的设计就显得尤为重要。【案例】今年公司生产任务沉重、加班频繁，导致新来的产线工人流动性很大。为保障生产任务顺利完成、稳定新员工，总经办针对新员工出台了一份补贴政策。大概内容是：新员工在前四个...
发布：中人网
2015年06月19日基层员工福利到底该如何设计？
今年公司生产任务沉重、加班频繁，导致新来的产线工人流动性很大。为保障生产任务顺利完成、稳定新员工，总经办针对新员工出台了一份补贴政策。大概内容是：新员工在前四个月都会享有以自己工资基数为比例的补贴，补贴标准每月成比例递减，直至第四个月后就不再享有此项补贴。同时规定，若员工未做满一年离职，就要从...
发布：中人网
2015年06月19日HR案例：福利改革首先要分析源头
最近老板明确表示：希望能把公司人力资源工作做好，从公司整体利益出发，做好各项福利的优化工作，提高工作效率。像晚餐补贴这项福利就应该取消。【案例】我今年三月份入职一家50人左右的珠宝公司，担任人事主管一职。公司不大，但福利较好，其中有一项晚餐补贴，无论是否加班都全员享有晚餐补贴。最近老板明确表示...
发布：中人网
2015年06月19日3000强看点：企业福利设计与管理经验谈
在福利制度的完善上，我认为企业的福利管理还需要在层级上进行细分。企业建立并拥有一套完善的福利体系，不仅是企业对外提升口碑的一张名片，同样也是引入人才、稳定人才、内部文化建设与提升不可小觑的一项建设性工程。但福利的完善势必会伴随企业成本的上升，如何在合理的企业费用控制范围内让你的福利更具魔力，笔...
发布：中人网
2015年06月19日福利管理案例：两利相权取其重
人事主管面临的考验是：推行企业福利改革，能否做到两利相权取其重，两害相权取其轻。案例：我今年三月份入职一家50人左右的珠宝公司，担任人事主管一职。公司不大，但福利较好，其中有一项晚餐补贴，无论是否加班都全员享有晚餐补贴。最近老板明确表示：希望我能把公司人力资源工作做好，从公司整体利益出发，做好...
发布：三茅人力资源网
2015年06月15日薪酬设计总结
我们的薪酬结构为：岗位薪资+各项津贴+绩效奖金或提成+年终考核奖其中岗位薪资、各项津贴属固定薪资，按月发放，绩效奖金或提成属浮动薪资，按月发放，年终考核奖属浮动薪资，按年发放。其中：1、高层管理岗位（总监级及以上人员）固定薪资与浮动薪资的比例大约为5：5，年终考核奖部分约占年薪收入的30%-4...
发布：中人网
2015年06月10日涨工资之外企业如何增强员工的归属感？
工资上涨是大势所趋，企业改变不了，但涨了工资之后，员工效率没有根本提升，对企业恐怕就会带来灾难性后果。如何既涨工资同时也带来效率的根本提升呢？联合国国际劳工组织最近的一份报告显示，尽管中国人的收入在增加，但是以全球购买力计算，中国内地的平均工资仍然低于世界平均水平的一半。另外一组数据是，中国1...
发布：中人网
2015年05月29日如何画薪资曲线并检验是否呈线性回归？
当然画出薪资曲线不止一种方法，HR哥为大家提供的是用我们EXCEL画出薪资曲线图的方法。请大家和我一起来，我使用的是EXCEL2007，版本低点或高点，略有不同，但步骤是一样的。HR哥讲故事：梦娜是一家公司的薪酬福利专员。曾经和HR哥系统地学习过薪酬相关理论及技能，对于薪酬管理无论是实操还是理...
发布：中人网
2015年05月28日加薪是找死？不加薪是早死！
竞争对手或周围企业大势所趋都在加薪了，你无动于衷，员工就可能无心恋栈而另择高枝，尤其是关键核心骨干的流失，将对企业的发展埋下巨大隐患。麻省理工学院的经济学家戴维.奥特指出：“人们期望的资本主义工作方式：国民经济发展，工资提高，每个人的生活都理应变得更好。”《纽约时报》的一则报道也指出：“许多中...
发布：中人网
2015年05月25日2015年酒水饮料行业薪酬现状及预测
众达朴信研究院对酒水饮料行业薪酬数据进行了整理和分析，希望给行业人力资源重点工作带来些许帮助。2014年几乎可以说是酒水饮料行业相对艰难的一年，尤其是白酒行业，过去黄金十年开始走向下坡路，在低迷的市场环境中寻求突围之法。受“三公”消费限制的影响，以及近年来国家“反腐”工作的不断深入，高端酒企“...
发布：中人网
2015年05月25日HR思考：为什么大家都觉得自己工资低
大家对薪酬的满意体现在两部分：结果的满意和机会的满意。比如说财务经理的岗位基本工资3000元，这叫结果；而让谁用什么样的方式担任财务经理，这叫机会。看到两篇因工资低而抗议的报道，一篇是人民网发的《黑龙江肇东8000名教师大罢工，月工资不足千元》的报道；另一篇是中新网江苏频道转发的一篇题为《连云...
发布：中人网
2015年05月11日案例分析：给老员工降薪该如何操作？
如何操作老员工降薪？薪资调整是HR日常工作的一部分，没法操作不是流程不清而是情理不明。也许，这就是传说中的工作经验。案例：同学们好！我们是一家安防行业的民营公司，2012年的时候，从集团其它事业部调入一名员工（当时老板的亲戚），其调入前任经理职务，调入后工资没降，还加了1000元地区差异补助，...
发布：中人网
2015年04月27日企业薪酬管理必须遵循的四个原则
中小企业薪酬管理现状：因人而异居多，个别谈判为主，老板不堪重负，员工抱怨不公。或者沿用多年一贯制的等级薪酬，不比贡献比年头，不比付出比关系。传统薪酬大都存在以下弊端：1、高保舰低激励；2、重数量、轻结果；3、重资历、轻能力；4、员工所得与企业效益无关。错误的薪酬理念充斥大脑：1、员工工资越低企...
发布：财富中文网　　
2015年04月03日CEO加薪：真的有理由吗？
要想知道CEO们薪酬变化背后的秘密，你必须深入挖掘，不能只看表面数字。但即便如此，有时你也不一定能搞懂他们的薪酬为何异常波动。去年，惠普CEO梅格•惠特曼的薪酬增长了十倍以上，而星巴克CEO霍华德•舒尔茨却降薪超过一半。CEO的薪水涨跌真的和业绩有关吗？要想知道CEO们薪酬...
发布：企业管理杂志　　　
2015年04月01日看看人家聪明的老板怎么发奖金
同样是13万元的奖金。用什么形式发，效果截然不同。这位总经理将奖金分四次发送，不仅是对职工辛勤工作的认可，更是对他辛勤工作背后的整个家庭的支持与关心。公司决定给小王奖励13万元年终奖。总经理把小王叫到办公室，说：“由于本年度你工作业绩突出，公司决定奖励你10万元！”小王非常高兴，谢过刚要出门，...
发布：中人网
2015年03月23日薪酬保密其实只是一个传说？
两会期间，各大央企高管纷纷自曝薪酬：中电投总经理自曝每月7800元工资、联通董事长自曝月入8000块、通用技术集团董事长自曝2014年薪水下降45％——50％……毫无薪酬保密意识！俗话说，有两个人知道的就不是秘密。一个员工的工资至少有两个人知道：员工自己以及发放工资的人。薪酬保密，从某种程度上...
发布：企业观察报
2015年03月19日不涨薪酬涨温暖的认可激励你用过吗？
如何激励员工一直是人力资源管理的核心问题，在当前的形势下这一问题显得尤为迫切。当前企业普遍面临两大难题：一是劳动力成本上升，工资上涨压力巨大;二是移动互联带来的商业民主化思潮，使工业化时代以控制和秩序为特点的人力资源管理模式面临挑战。随着员工自主意识的觉醒，以85后为代表的新一代知识型员工的工...
发布：沃顿知识在线
2015年03月16日经济复苏了工资为啥还是老样子
美国劳工部在初春时节发布了出人意料的职场乐观消息：一月份的失业率为5.7%，相比2009年10月金融危机后的高点10%大幅下降。过去3个月的职场招聘达1997年以来的最快速度。还有一个好迹象：多年来维持不变的平均时薪目前增长了0.5%，为6年来最高。此次工资上涨的幅度尽管很小，却引出了经济复苏...
发布：商界评论杂志
2015年03月16日福利项目如何才能提高员工满意度？
原有福利项目额度一涨再涨，却始终得不到员工认可。到底是员工越来越刁钻，还是我们陷入了依赖巨额福利投入换取福利满意度的思维怪圈，想跳出来却不得其法？如何帮助企业跳出“福利增长→满意下滑”的怪圈，提高员工的福利满意度，是一个管理成本与员工满意度的博弈问题。作为人力资源经理，你或许有过这样...
发布：企业管理杂志　
2015年03月11日从国际化视角看我国的高管薪酬体系设计
以中国国情为基础，借鉴发达国家的成功经验中最贴近我国中央企业的经典做法，从国际化的视角系统探讨适合我国中央企业高管的薪酬体系，不失为一种可行的选择。8月29日，中共中央政治局审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》和《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。一时...
发布：环球企业家
2015年03月02日福利加法：空喊口号是留不住人才的
免费机票尽管印度航空饱受经营困扰，但这并不妨碍它向员工及其亲属提供免费国内、国际机票，它甚至允许已故员工的亲属继续享受免费权利。根据规定，已故雇员的配偶可将其机票转移给父母、子女、继子女和合法领养的孩子。颇为讽刺的是，该公司在实施优厚福利的同时，仍靠政府资助实现扭亏。这并非首例。美国航空员工就...
发布：《商界评论》杂志
2015年02月26日员工福利如何才能俘获人心？
尽管被大部分的人力资源从业者所忽视，但成本甚微的福利沟通确实能给员工的满意度带来积极意义。如果要问人力资源哪一块工作费钱、费力又不讨好，非福利管理莫属。跑断了腿、磨破了嘴、费尽心思，公司钱没少花，换来的却净是挨骂。“什么企业年金，净整这些么蛾子，每年要扣那么多钱，也不知道收益怎么样，还要等几十...
发布：企业观察报
2015年02月11日组合激励让高管薪酬不再有争议
高管薪酬一味地上涨，若企业并没有相应地做大做强，甚至企业严重亏损，高管照样涨薪，则有转移财富而非创造价值之嫌。所以，建立合理的高管薪酬体系，就一直是社会关注的问题。企业高管高薪，是一个世界性的问题。华尔街可以说就是美国金融业的代名词，无疑也是高薪高奖的代名词。华尔街五大投行过去5年向其首席执行...
发布：中人网
2015年01月28日创新型薪酬福利体系设计的要点
对于创新型薪酬福利体系来说，最重要的是能够考虑到因地制宜的进行设计，满足不同员工的多样化需求。薪酬福利是企业每一位员工都关注的问题，因为它关系到企业每一位员工的切身利益，不仅如此，完备的薪酬福利体系也是对企业的发展起到举足轻重的作用。近年来，企业为了不断提高自身的竞争能力，提升员工的工作满意度...
发布：中人网
2015年01月22日岗位价值评估与现行薪酬标准不一致怎么办？
在现代的企业管理实践中，大多企业往往会出现岗位价值评估结果与现行薪酬标准不一致的情况，如何处理这种情况成为许多管理者和企业HR头疼的问题。岗位价值评估是现代人力资源管理薪酬体系设计的关键，是现代企业需要进行的重点管理工作之一，也是一项技术性强、涉及面广、工作量大的管理活动。在现代企业中，岗位价...
发布：中人网
2015年01月21日案例分析：商业银行的奖金分配
合理的奖金分配可以让员工感受到其收益是与其责任、能力、业绩的大小相挂钩的，从而提高员工的工作积极性。引言银行这样的金融企业相较于其他行业是一个较为稳定的行业，但是随之出现的是员工工作没有激情，处于一种安于现状、不思进取的状态，且银行现行的薪酬体系像“大锅饭”一样，人人有奖，体现不出奖金分配的作...
发布：中人网
2015年01月16日养老双轨制终结后还应考虑六个问题
养老双轨制虽然照顾了很多体制内人的情绪，但终于有了进展，迈出了实质性一步，就凭这一点，应该为习同志点个大赞。那么，双轨制终结以后，与双轨制相关的一些制度，是不是也该做个通盘考虑？昨天，也就是1月14日，国务院出台了关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定，这一千呼万唤始出来的改革举措，虽...
发布：华恒智信咨询
2015年01月15日如何才能做好销售人员的奖金设计方案
企业如何留住销售人员、制定合理的奖金设计制度、做好人员的激励工作成为企业对销售人员管理的核心问题。随着市场竞争的日益激烈，对于企业，尤其是中小型企业来说，对销售人员的管理是企业管理者越来越头疼的问题。对大多数企业来说，主要面临着两方面的问题：一是企业无法招聘到高素质的营销人才，二是企业的销售人...
发布：中人网
2015年01月13日薪酬系考：中小企业如何才能把钱分好？
任正非先生教导我们说：领导者要有两种能力，一是把人用好，二是把钱分好。我们相信，任总对领导者的这个认识，一定是他在华为二十多年的管理实践中的个人深切感受，说明搞好薪酬分配是多么的重要，又是多么的不易。我们也知道，不少的企业实行分配上的大锅饭，因为惧怕拉开差距导致的内部纷争。这种现象，只能说明这...
发布：华恒智信咨询
2015年01月09日股权激励有哪些注意事项？
在全球领先的人力资源咨询公司怡安翰威特公布的2013年中国A股上市公司股权激励研究报告显示，股权激励仍是公司吸引、留用和激励管理团队和核心人才的重要手段。作为长期激励的方法之一，股权激励也是上市公司经常采取的有效激励措施之一。通常我们定义股权激励为是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者...
发布：企业观察报
2015年01月08日精准选择企业高管薪酬激励标准
企业高管天价薪酬近年来成为一个社会问题，不但效益好的企业高管要高薪，一些效益不好或者亏损企业的高管也要高薪，更有甚者，一些公司甚至顶风用政府救助款项发放高薪大奖。这激起了公众的普遍不满，诟病和斥责高管的贪婪和薪酬乱账之声不绝于耳，高管薪酬激励陷入前所未有的正当性危机。其实，高薪本无罪，关键是要...
发布：中人网
2014年12月31日六年后收入倍增能否美梦成真？
我们得先弄清楚这个收入倍增目标到底是个什么概念，也就是说，我们的工资届时能涨到什么样的水平。到2020年，城乡居民人均收入要比2010年翻一番，这是十八大提出的明确目标。既然这个倍增是指向全民的，当然也就包括企业职工。现在十八大会议已经过去两年，十年倍增计划也已过去四年，未来前景到底如何？下面...
发布：中人网
2014年12月31日年终盘点：2014高管薪酬管理白皮书
2014年即将接近尾声，临近年底，各项盘点工作已慢慢展开，众达朴信研究院一如往常，对2014年企业人力资源数据进行了盘点，今天与大家分享的是《2014年高管薪酬管理白皮书》部分内容，希望对企业进行高管薪酬管理有一定参考意义，同时对2015年的人力资源重点工作带来些许帮助。
发布：中国薪酬网
2014年12月30日2015年的薪酬和福利趋势原来是这样的
除了薪酬之外，企业文化、工作环境、健康福利等诉求成为90后择业时重要的考量因素。目前的状况：●2014中国经济总量保持增长，宏观环境整体仍然向好。社会整体就业数据平稳，城镇登记失业率●互联网企业的薪酬依然领跑行业；金融、地产等热门行业涨薪更理性；●2014年非一线城市的调薪幅度为8.9%，而一...
发布：中人网
2014年12月30日2014年一线城市薪酬管理大盘点
2014年即将接近尾声，临近年底，各项盘点工作已慢慢展开。众达朴信为满足各地区各行业的企业需求，整理了上千家企业的人力资源管理现状，尤其是薪酬管理实践情况，分别对数十个重点行业和几大重点地区与城市进行了相应盘点，整理出了十几本行业薪酬管理白皮和几本地区城市薪酬管理白皮书。2014年行业/地区薪...
发布：企业管理杂志
2014年12月26日做好薪酬诊断要注意的五个维度
薪酬诊断是企业人力资源发展的必要手段，同时也是企业在运行中常常忽略的环节。那么，如何发现企业薪酬诊断中常出现的问题并及时加以解决呢？如何科学地进行薪酬诊断，节省企业成本，提高人力资源投资回报率，是现代企业薪酬管理的目标和工作重点。合适的薪酬诊断方法，能够帮助人力资源工作者甚至企业管理者，深度挖...
发布：中人网
2014年12月25日如何从薪酬制度上有效激励销售团队？
如何实现对销售团队的激励，完善其薪酬制度的设计？经过多年的企业实践与研究，笔者给出如下建议：通常意义上，我们很容易混淆销售团队激励和销售人员激励的概念，为此华恒智信人力资源研究团队给出这样的理解：销售团队的激励政策和销售人员的激励政策要注意有两个区别点，即一个是以团队为导向的激励分配，一个是以...
发布：价值中国网
2014年12月22日如何设计销售人员的薪酬制度
大多数发品商在设计薪酬时，首先考虑的是成本问题，然后考虑的是销售人员可接受的最低薪酬问题，很少考虑激励问题。也就是说大多数经销商都都没有全面考虑过：如何让你设计的薪酬能够真正激发你的员工。根据笔者调查，大多数发品商在设计薪酬时，首先考虑的是成本问题，然后考虑的是销售人员可接受的最低薪酬问题，很...

共1712项 5/43 首页上一页 [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8]... 下一页尾页

个人会员登录

企业会员登录

关注"英才网联"公众号

文章检索

热门关键词：大学生| 简历| 就业| 薪酬

找工作

网络招聘会

专场招聘会

【预告】建筑英才网第110届网络...

建筑英才网	医药英才网
化工英才网	金融英才网
制造业人才网	服装英才网
教培英才网	IT英才网
电子英才网	旅游英才网
酒店餐饮英才网	运输物流英才网
通信英才网	电力英才网
英才网联 800HR.com

发布：沃顿知识在线2015年06月26日新知：薪资公平是现在企业必须解决的问题

发布：中人网2015年06月24日员工福利：分层设计更能体现价值

发布：中人网2015年06月19日三个原则让你的员工福利设计有噱头

发布：中人网2015年06月19日基层员工福利到底该如何设计？

发布：中人网2015年06月19日HR案例：福利改革首先要分析源头

发布：中人网2015年06月19日3000强看点：企业福利设计与管理经验谈

发布：中人网2015年06月19日福利管理案例：两利相权取其重

发布：三茅人力资源网2015年06月15日薪酬设计总结

发布：中人网2015年06月10日涨工资之外企业如何增强员工的归属感？

发布：中人网2015年05月29日如何画薪资曲线并检验是否呈线性回归？

发布：中人网2015年05月28日加薪是找死？不加薪是早死！

发布：中人网2015年05月25日2015年酒水饮料行业薪酬现状及预测

发布：中人网2015年05月25日HR思考：为什么大家都觉得自己工资低

发布：中人网2015年05月11日案例分析：给老员工降薪该如何操作？

发布：中人网2015年04月27日企业薪酬管理必须遵循的四个原则

发布：财富中文网 2015年04月03日CEO加薪：真的有理由吗？

发布：企业管理杂志 2015年04月01日看看人家聪明的老板怎么发奖金

发布：中人网2015年03月23日薪酬保密其实只是一个传说？

发布：企业观察报2015年03月19日不涨薪酬涨温暖的认可激励你用过吗？

发布：沃顿知识在线2015年03月16日经济复苏了工资为啥还是老样子

发布：商界评论杂志2015年03月16日福利项目如何才能提高员工满意度？

发布：企业管理杂志 2015年03月11日从国际化视角看我国的高管薪酬体系设计

发布：环球企业家2015年03月02日福利加法：空喊口号是留不住人才的

发布：《商界评论》杂志2015年02月26日员工福利如何才能俘获人心？

发布：企业观察报2015年02月11日组合激励让高管薪酬不再有争议

发布：中人网2015年01月28日创新型薪酬福利体系设计的要点

发布：中人网2015年01月22日岗位价值评估与现行薪酬标准不一致怎么办？

发布：中人网2015年01月21日案例分析：商业银行的奖金分配

发布：中人网2015年01月16日养老双轨制终结后还应考虑六个问题

发布：华恒智信咨询2015年01月15日如何才能做好销售人员的奖金设计方案

发布：中人网2015年01月13日薪酬系考：中小企业如何才能把钱分好？

发布：华恒智信咨询2015年01月09日股权激励有哪些注意事项？

发布：企业观察报2015年01月08日精准选择企业高管薪酬激励标准

发布：中人网2014年12月31日六年后收入倍增能否美梦成真？

发布：中人网2014年12月31日年终盘点：2014高管薪酬管理白皮书

发布：中国薪酬网2014年12月30日2015年的薪酬和福利趋势原来是这样的

发布：中人网2014年12月30日2014年一线城市薪酬管理大盘点

发布：企业管理杂志2014年12月26日做好薪酬诊断要注意的五个维度

发布：中人网2014年12月25日如何从薪酬制度上有效激励销售团队？

发布：价值中国网2014年12月22日如何设计销售人员的薪酬制度

文章检索

找工作

精选频道

北京总公司

深圳分公司

上海分公司

发布：沃顿知识在线
2015年06月26日新知：薪资公平是现在企业必须解决的问题

发布：中人网
2015年06月24日员工福利：分层设计更能体现价值

发布：中人网
2015年06月19日三个原则让你的员工福利设计有噱头

发布：中人网
2015年06月19日基层员工福利到底该如何设计？

发布：中人网
2015年06月19日HR案例：福利改革首先要分析源头

发布：中人网
2015年06月19日3000强看点：企业福利设计与管理经验谈

发布：中人网
2015年06月19日福利管理案例：两利相权取其重

发布：三茅人力资源网
2015年06月15日薪酬设计总结

发布：中人网
2015年06月10日涨工资之外企业如何增强员工的归属感？

发布：中人网
2015年05月29日如何画薪资曲线并检验是否呈线性回归？

发布：中人网
2015年05月28日加薪是找死？不加薪是早死！

发布：中人网
2015年05月25日2015年酒水饮料行业薪酬现状及预测

发布：中人网
2015年05月25日HR思考：为什么大家都觉得自己工资低

发布：中人网
2015年05月11日案例分析：给老员工降薪该如何操作？

发布：中人网
2015年04月27日企业薪酬管理必须遵循的四个原则

发布：财富中文网　　
2015年04月03日CEO加薪：真的有理由吗？

发布：企业管理杂志　　　
2015年04月01日看看人家聪明的老板怎么发奖金

发布：中人网
2015年03月23日薪酬保密其实只是一个传说？

发布：企业观察报
2015年03月19日不涨薪酬涨温暖的认可激励你用过吗？

发布：沃顿知识在线
2015年03月16日经济复苏了工资为啥还是老样子

发布：商界评论杂志
2015年03月16日福利项目如何才能提高员工满意度？

发布：企业管理杂志　
2015年03月11日从国际化视角看我国的高管薪酬体系设计

发布：环球企业家
2015年03月02日福利加法：空喊口号是留不住人才的

发布：《商界评论》杂志
2015年02月26日员工福利如何才能俘获人心？

发布：企业观察报
2015年02月11日组合激励让高管薪酬不再有争议

发布：中人网
2015年01月28日创新型薪酬福利体系设计的要点

发布：中人网
2015年01月22日岗位价值评估与现行薪酬标准不一致怎么办？

发布：中人网
2015年01月21日案例分析：商业银行的奖金分配

发布：中人网
2015年01月16日养老双轨制终结后还应考虑六个问题

发布：华恒智信咨询
2015年01月15日如何才能做好销售人员的奖金设计方案

发布：中人网
2015年01月13日薪酬系考：中小企业如何才能把钱分好？

发布：华恒智信咨询
2015年01月09日股权激励有哪些注意事项？

发布：企业观察报
2015年01月08日精准选择企业高管薪酬激励标准

发布：中人网
2014年12月31日六年后收入倍增能否美梦成真？

发布：中人网
2014年12月31日年终盘点：2014高管薪酬管理白皮书

发布：中国薪酬网
2014年12月30日2015年的薪酬和福利趋势原来是这样的

发布：中人网
2014年12月30日2014年一线城市薪酬管理大盘点

发布：企业管理杂志
2014年12月26日做好薪酬诊断要注意的五个维度

发布：中人网
2014年12月25日如何从薪酬制度上有效激励销售团队？

发布：价值中国网
2014年12月22日如何设计销售人员的薪酬制度