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地产寒冬绽春意 35家房企有望跨入千亿俱乐部

http://www.buildhr.com 2019年12月27日 10:14 作者:王丽新 来源:证券日报

  10月9日,上海中梁地产集团有限公司法人由“黄春雷”变更为“李和栗”,据媒体报道称,李和栗出生于1987年,年仅32岁。11月10日,正荣地产公告称,王本龙已辞任,将由执行董事兼董事会主席黄仙枝暂代执行总裁职务,直至选出新总裁为止。在此期间,正荣产业发展集团副总裁、商业董事长肖春和也递交了辞呈。

  此外,中南置地总裁陈昱含、新城控股董事长王晓松、融创文化集团总裁孙喆一、福晟国际董事会主席潘浩然、大发地产董事会主席葛一暘、华董中国执行总裁董国倩等皆为新上位者,其中既有二代接班人,也有职业经理人。

  头部房企的管理层也不消停。12月20日晚间,蓝光发展发布公告称,张巧龙辞任总裁,华润老将迟峰接棒。而当时距离华润置地突然换帅仅过了3天。据媒体报道称,在过去7年里,华润置地管理团队已发生4次人事大调整,这在前十房企中可谓绝无仅有的存在,对华润置业近年来的业绩产生了极大影响。

  人事频繁变动,是2019年房地产发展的一个缩影。据不完全统计,今年以来,离职的房企高管人数已高达上百位,仅四季度以来,就有超过50位房企高管出现职务变动,其中离职高管人数超过20位。

  随着行业利润变薄,房企对控成本、增利润的要求越来越高,也对“蛀虫”的容忍度越来越低。营销、采购、投资这三大条线,成为了“重灾区”。管理层尚且惴惴不安,基层员工更是颇为惶恐,所以,组织架构调整和“组织优化”是基层员工能否保住饭碗的利器。

  “按照正常人员流动标准是10%,今年可能有所提高。”某房企人士向《证券日报》记者直言,地产人没有几个是不焦虑的。

  不过,焦虑中也孕育着新生,因为房地产的盘子还很大。“在此时沮丧,等同于过早投降。”阳光控股执行董事、全球合伙人及阳光城集团执行副总裁吴建斌称,在未来10年到20年,还有2亿人口要进城,平均每年有一两千万人,这就是刚需。

  从微观层面看,楼市寒潮正在倒逼房企做加法,过去粗放经营的房地产企业开始搞起精细化运营。另外,过去一直以规模为关键绩效指标(KPI)的考核机制出现裂缝,品质、利润等指标进入考核体系,这意味着这一传统的资金密集型行业,正在发生内生变化,且这一变化将成为推动行业发展的新动能。后房地产时代,分化加剧之际,整个行业将进入“低容错时代”,不犯错、少犯错者将立于潮头。

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